财经观察：五险一金拖累毕业生起薪

应届毕业生啃老的循环命题

　　由赶集网和北京大学发布的一份名为《90后毕业生饭碗报告》的调查显示，今年应届毕业生平均起薪每月2443元，并且有超过三分之一过着啃老生活。这份报告数据采集方法一是分析网站本身数据，二是在3.5万份线问卷的调查，所以起薪应该是在缴纳五险一金和税后的到手现金。

　　此数据获得网上大部分应届毕业生的认同：2000多元的工资在二线省市级城市，除去房租、吃饭、交通、通讯等刚性支出，连谈恋爱等娱乐花费都很吃力。报告的数据显示，有40%的毕业生月光，34%的毕业生每月接受父母500元~1000元以上不等的资助。在这样的就业现实下，接近50%的毕业生愿意去体制内工作。

　　有评论认为，应届生起薪低是市场的选择，毕业生供过于求导致了大学生学历贬值。这个理由能解释所有新手入行待遇较低原因，是一种纵向的观点。但从横向来看，大学生起薪普遍都很低，直接原因就是社保和公积金，也即五险一金的负担过重。

　　我国目前社保费大约在缴费工资的40%左右，公积金在10%~24%左右甚至更高，二者相加为50%~64%。其中社保单位缴纳约为30%，个人部分约为10%。如果以应届生起薪2443元分析，缴纳五险一金前，单位的人力成本为4447元~3880元。(2443&spanide;(1-10%-12%)*(1+30%+12%)=4447、2443&spanide;(1-10%-5%)*(1+30%+5%)=3880)。

　　如果正向计算，单位为招聘来的应届毕业生预算的人力成本为4447元~3880元，在缴纳了40%的社保和10%~24%的公积金后，应届生到手只能拿到2443元。

　　在社保中，养老保险是很大一块，占到缴纳工资的28%，其用途主要是为退休人员发放养老金。我国目前的养老金模式为现收现付，从数据来看，企业职工基本养老保险赡养比已高达3:1，即3个在职职工养1个退休人员。

　　但是，应届毕业生在缴纳五险一金后，到手工资难以覆盖生活成本，还需要啃老。在某种程度上，退休人员的一部分养老金又通过种种渠道反哺给了年轻人，这就构成了应届毕业生啃老的循环命题。