少报社保基数对养老金影响大 退休每年少领几百元

　　有的读者反映：自己的社保基数的确没有包含上年度的奖金、补贴等收入，以前不知到这是违法行为，现在知道了也不好跟企业提要求，希望有关部门加大执法力度;职工张先生告说，单位少报缴费基数，个人能少扣工资，自己反正也能受益，觉得无所谓;更多的职工表示，对于少报缴费基数后对自己造成的影响不太了解，特别是对将来的养老金到底有多大影响不清楚。为此，本报记者专程采访了市社保中心有关负责人，对单位少报缴费基数的动机以及因此给职工带来的不利影响进行分析，并帮广大职工算一笔帐：通过数据说明，对职工来讲，少报基数到底是否合适?单位少报200元基数会有哪些影响?

　　昨天的报道提到：国家规定，职工应按本人上年度月平均工资作为本年缴费工资基数。本人上年度月平均工资是广义的工资，一些企业在申报职工缴费工资基数时未将奖金、补贴等计算在内，实际是一种违法行为，降低了职工社保缴费基数，侵害了职工社保权益。那么，职工社保基数降低，究竟会对企业和职工有哪些利弊?市社保中心有关工作人员给记者算了一笔账，以单位少报200元基数为例，简单举例说明：按我市当前情况，假设某企业基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、生育保险和工伤保险的费率分别为18%、7%、1%、1%和0.6%，合计27.6%;职工本人缴纳基本养老保险、基本医疗保险和失业保险的费率分别为8%、2%和0.5%，合计10.5%。在申报缴费基数时，假如：职工甲2016年度本人上年度月平均工资为3200元(其中，月工资平均3000元，奖金、津贴、补贴等收入月平均200元)，企业为该职工申报缴费基数时不按照3200元申报，只申报3000元，少报200元。对企业、职工都有哪些影响呢?下面用数据逐一说明：每月缴纳社保费时：职工工资少扣额=(3200-3000)*10.5%=21元，职工工资每年少扣252元企业每月少缴额=(3200-3000)*27.6%=55.2元，企业每年少缴662.4元。即：职工工资每少扣10元，用人单位将少缴约25元。这也是企业少报缴费基数并试图说服职工认可少报缴费基数的根本原因。而很多职工默认单位少报缴费基数，一方面是由于在单位上班，处于人在屋檐下的困境;另一方面，很重要的原因就是由于职工对少报缴费基数对社保待遇的影响了解太少。