县人社局组织开展“先锋行动党旗红、双联双带创争优”主题实践活动以来，激励党员干部立足岗位在能力提升、真抓实干、优质服务、脱贫攻坚、遵规守纪等五个方面当先锋，实施“五大”行动，做到联系群众带领机关创优，联系工作带动人社创新，努力实现人社工作“全县当优秀、全市成榜样、全省有影响”的目标。

抓教育，实施“能力提升”行动。严肃政治生活，认真贯彻民主集中制，从严规范组织生活，严格落实“三会一课”、民主生活会、组织生活会和民主评议党员等制。突出教育重点，制定党组、党员干部年度学习教育规划，把学习教育融入日常、抓在经常，推进“两学一做”学习教育常态化制度。创新教育方式，推行学习教育积分管理制度，深入开展“六个一”活动，每月组织开展一次集中学习、一次党员活动日、一次知识测试，每年开展一次集中轮训、一次实践培训、一次体验教育。

严纪律，实施“作风整顿”行动。突出问题导，对照8种“机关病”，结合实际深入查找作风、服务等方面的问题，分头建立问题清单，制定整改清单，逐项抓好整改落实，建立谈心谈话制。突出整顿提升，深化“亮晒作”行动，强化对股室和干部日常工作及作风情况进行评价考核，对排名末位的开展集中整治，综合施策。突出执纪问责，强化日常监督管理，完善工作责任追究、督查督办等制度和机制，奖优罚劣;坚持执行领导班子成员带队明察暗访和通报曝光制度，严肃查处组织纪律、工作纪律散漫的问题，刹住歪风邪气。

树榜样，实施“正向激励”行动。一是树榜样，制定评选办法，每月开展服务先锋、实干先锋、脱贫先锋、敬业先锋等评选活动，建立先锋岗、示范岗，每月一通报一公示，树立身边典型。二是广宣传，建立“人社先锋榜”，每年开展一次人社先锋事迹展，每月开展一次“人社身边先锋榜样事迹说”活动。三是重激励。完善人社系统“三项机制”，为干事创业者搭建平台，为苦干实干多干事干部提供舞台，研究制定中层干部轮岗交流办法，激发中层干部干事活力。

重创新，实施“双联双带”行动。一是联系群众带领机关创优，建立党员联系非党干部、党员干部联系服务群众工作机制，突出在精准脱贫、志愿服务等工作中联系群众当先锋，树立党员带领人社机关创先争优。二是联系工作带动人社创新，紧扣人社工作任务，找准党建工作与人社工作的契合点，列出工作创新清单，定期通报创新成果，破解人社工作难题，全力推动人社工作追赶超越创新发展。