先锋行动党旗红心得1

神河镇在做好“先锋行动党旗红”主题实施活动规定动作的同时，将主题实践活动延伸至村组干部以及普通农村党员，在全镇全面铺开“先锋行动党旗红，四树四比争一流”的自选动作，不断将“两学一做”学习教育和“亮晒作”全员行动引向深入。

“四树四比争一流”即：领导干部树标杆比担当，即领导干部从“四个意识”是否增强、工作思路是否清晰、安排部署是否及时、检查指导是否到位、工作成效是否明显等方面树立标杆，比责任担当;一般干部树先进比奉献：一般党员干部从是否遵规守纪、是否服从安排、是否钻研业务、是否爱岗敬业、是否干出实绩等方面树立先进，比奉献精神;村组干部树典型比发展：村组干部从大局意识是否增强、三委班子是否团结、干事创业是否务实，遵纪守法是否带头、移风易俗是否落实等方面树立典型，比发展成效;普通党员树模范比带头：普通农村党员从是否按时参加组织生活、是否主动宣讲党的政策、是否积极发展主导产业、是否努力化解邻里纠纷、是否受到群众信任拥护等方面树立模范，比带头作用发挥。

通过深入开展“先锋行动党旗红，四树四比争一流”活动，该镇迅速营造出 “撸起袖子加油干、扑下身子抓落实”的积极氛围，为建设富裕神河、生态神河、健康神河、平安神河、人文神河提供了坚强的人力保障。

　　先锋行动党旗红心得2

日常管理精细化，激发党员干部队伍整体合力。旬阳县加大对党员干部的日常精细化管理，探索形成了一套完整的日常精细化管理模式。对于整个干部队伍，出台《旬阳县精细化管理考核暂行办法》，注重干部日常表现，采取一月一承诺，一月一考评，一月一排名，一月一亮晒，年终兑现的方式加强管理。对于机关党员干部队伍，出台《旬阳县人力资源配置管理办法(暂行)》《旬阳县机关事业单位一般工作人员考核办法(暂行)》《旬阳县机关工作人员轮岗交流暂行办法》《旬阳县事业单位专业技术职务聘任实施办法(暂行)》《旬阳县机关事业单位工作人员年度考核末位查究办法(试行)》等“五个办法”，规范机关事业单位人员招聘、流动、考勤、培训、工资、退出等，从严机关事业单位人员考核，实行轮岗交流，规范专业技术职务聘任、建立末位淘汰机制。对于退出领导岗位干部队伍，印发《关于切实加强管理充分发挥退出领导岗位干部作用的通知》，加强其日常管理、使用和监督。对于村级干部队伍，出台《旬阳县村级干部考核管理办法》《旬阳县村、社区主要干部“十严禁”行为规范》。通过一系列完善的制度和办法，实现了对各行各业、各领域党员干部的无缝式管理，激发了整体活力。