说到培训，很多人的第一反应是耍嘴皮子、忽悠。很坦白讲，在培训界是有那么一小拨人是属于这个行列的，他们影响着广大培训师队伍的声誉。他们没有过多的实践落地和亲身体悟，而是更多的靠拿来主义山寨复制着别人的观点来丰满TA自己的课堂。但客观地讲，正是中国培训行业的不断壮大，助推着中国企业的成长发展。

　　至于讲师的培训效果，也许我们只能苍白地在课后简单地统计一下满意度调查表。或者，不管是习惯性地恭维、还是发自内心的说一句听君一席话，胜读十年书之类的褒扬。这些都不重要，重要的是你在课堂上听到了对你心灵产生震撼的一句话，这句话引发了你的思考和行动及改变，那么这堂课就是好课，就是值得的!也许这句话可以改变你的一生，从而让你彻底地跟以前的那个你说再见。不论这堂课的价格是多少，价格总是有形有限的，但换得的你成长改变和行动的价值是无限的。

　　再回头来说说一些讲师的授课观点。他们很多人是靠读书和网络学习来充电成长的，不是说这样不好，但这里涉及到讲课传输信息的那种感染力。读书和网络学习得来的观点总是别人的;既然是别人的观点，作为一个转述者，你有作者当时的那种感悟之深和亲身亲历的感染力吗?还有你能感受作者当时发出这样的观点，所处的角度、维度及心境吗?再者，你是否有对作者观点的理解偏差和信息遗漏?这些都是未知数。所以，我们不能张口马云怎么说，闭口张瑞敏说如何如何。由此，更多的讲师给自己主动贴了一个标签，叫实战派。至于是不是实战派，最重要的不是看你的简历和经历，而是看你取得的职业成就和观点落地的角度和维度。我相信一个女孩子是完全能够体会到你对她说我爱你三个字只是从你嘴巴里说出来的，还是你发自内心表达出来的。同样，观众也可以判断出讲师的观点是自己亲身经历与体悟的，还是简单的复制盗版而来的。

　　我们处于一个信息爆炸的时代，我们知道的知识和道理太多太多，但我们现实中真正能把知识和道理应用到工作生活中的却非常有限。我们知道、了解、明白知识和道理，充其量只能概括为聪明，当我们应用了这些知识和道理，则可以说是智慧的。这时候你会突然感觉到道理在你这儿已经升华为了真理。因为道理是和你有距离的，而真理是你笃信不移、发自内心并给你带来实际收益的。原因也就在于道理和真理之间有一座桥梁，叫做经历。只有有经历的人，才足够有说服力。

　　那什么是忽悠呢?我认为有以下几个特征：第一，讲师自己内心也不认可;第二，多是拿来主义而非原创;第三，以充斥占据课堂时间为目的;第四，众人皆知的，讲师又不能以一种全新的角度和形式呈现出来，让观众重新重视和接收的一些观点;第五，大家未知，也不正确也不真实，但讲师可以自圆其说的观点。

　　以上就是本人对培训的一些观点和看法，希望业界的朋友能重新审视一下自己观点的来源。