我们如何给客户做最有效的员工培训?

　　一、何堪一个最字，这话是不是说得有点大了?一点都不大，说的实话。针对一家具体的客户企业，在它所能选择的培训咨询服务商当中，坤尚培训有实力和信心做到最有效。没有最好，只有更好，我们同样不能够宣称是中国最有效的企业培训，但完全可以给某个客户做到最好。产品对路，服务务实，价格合适，也就是说，合适和有效，就是客户最正确的选择，坤尚最有效的培训。员工培训是企业发展的头等大事，我们绝对不会抱着试试看，做了再说的心态;一定要确保效果。

　　二、有效的员工培训应该怎么做?企业经营目标得以实现才能发展，所以员工的职责就是如何落实好企业和老板的发展目标，即执行力。围绕员工执行力，要在企业形成适合自己的固有的执行文化，并且能够随着员工变动而依然延续。所有员工，要么归属大销售类岗位，要么属于大生产类岗位。所以员工的持续培训也必须围绕销售和生产。培训的作用，是通过课程，把企业和老板的目标要求，转化为员工的行动，再通过辅导员工行动，达成目标。培训的内容员工要照做才叫效果;只是长长见识那叫学习;所以培训的课程在于少而必须。并且要复训巩固。员工必须整体提升。只有干部接受一些培训，比较孤立，不能够得到员工理解支持，员工要一起接受培训。培训也叫员工教育训练，培训什么?用什么方式?如何确保员工掌握并且应用了?这需要专业培训机构来做。

　　三、坤尚培训《全员培训提升系统产品方案》套卡，和培训市场上一般的公开课套票有什么不同?

　　坤尚课程以效果为标准：专而精，全部是客户实现经营目标所需要的，紧密围绕如何提升员工来培训。其他机构公开课的特点：全而杂，把所谓名师的课程汇总在一起，风格各异，知识点割裂，不成系统。您想让员工整体得到提升，形成强大的执行文化，从此达到一个相对稳定的高素质员工队伍，选坤尚培训。您只是想让个别干部长长见识，回到公司以后依然不能直接用上所学知识，可以去听听别的公开课。把必须花的培训费，用到最有价值的员工培训上，本身也是一种老板文化。老板乱花钱，员工怎么想?

　　四、坤尚培训的OJT训练有什么特别的员工培训成效?OJT训练是西方管理中成熟有效的员工培训方法，类似于师傅带徒弟式的教育，师傅水平高，徒弟才教得好。员工需要正确、简单、直接、易应用、有效果的工作方法，员工不擅长、也没时间去先学理论再自己转化。坤尚OJT训练，从学员的具体岗位工作展开，结合工作制度流程、科学理论、实践方法，直接教会员工。OJT训练不是任何培训讲师都可以做得到的。理论容易讲，但讲师自己没有实践，连案例都是假大空的。培训讲师如果不能够模拟出员工现实的工作状况，会被学员认为什么都不懂而遭嗤鼻。效果可想而知。