员工认为自己的工作吃力不讨好、单调乏味、毫无前途，所以自己又何必卖力干呢。而在上级眼里，这些员工的技能低、流失率高、职业道德差，所以根本不值得花精力培养他们。

　　研究结果表明，普通员工中普遍存在的消极行为共有下列七个类型：

　　1、未能达到最低的工作要求

　　2、对别人和自己缺乏尊重

　　3、不能界定自己的职责

　　4、合作精神差

　　5、沟通水平低

　　6、行为情绪化

　　7、对工作的承诺较低。

　　在调查中，受访的经理、培训师和转岗培训计划负责人最经常提到的一句话是他们缺乏职业道德。

　　是什么原因使这些普通员工放弃自己的目标、工作表现较差甚至不达标呢?调查结果显示，原因有各种各样：

　　1、同事偷懒不出力

　　2、上司压制

　　3、不敢胜过同事

　　4、员工流失率高

　　5、同事间缺乏相互尊重

　　6、缺乏上司的赏识

　　7、缺乏自我控制。

　　当对普通员工们自己的讲述进行分析后，呈现在我们眼前的就是另一幅画面。只有少部分受访者的看法符合管理者的普遍看法受访人群总体上缺乏职业道德。大多数普通员工非常渴望在工作中有所建树，并且希望其工作能有助于个人的未来发展。虽然大家都表示希望通过工作来改善生活和发展事业，但受访人群却认为，就现有的工作而言，即便做得再好也是徒劳无益。