企业采用培训管理的三大作用

更新时间:2018-10-13 00:21作者:李天扬老师

      梁家墩镇多层次、全方位开展培训管理工作,全镇农村劳动力技能培训管理工作取得了明显成效。充分利用全镇市级、镇级培训示范基地辐射面广、软硬件设施完善、信息来源丰富的优势,积极组织农户进行了观摩学习,让农民群众在示范基地边学边实践,有效解决了室内培训与实践操作相脱节的问题。

      企业采用培训管理的三大作用:

    1、补偿作用

      企业培训有支持经营机能的补偿作用。企业内文化育成的目的是为了实现企业经营战略。由于不断追求更高的经济增长率,只有恰当的利用人力资源,才能取得更高的劳动生产率,而技能培训对人力发展极为重要的。

    2、保持企业竞争力的重要手段

      高素质的企业队伍是企业最重要的竞争因素。通过培训,可以提高员工的知识水平,提高员工的首创精神和创新能力。

    3、提高生产力

      员工通过有效的培训,在生产商品或服务时,能减少所需工作时间,从而降低人力及推销成本;减少材料的浪费和不良产品的产生,从而降低了供应成本;改进由企业将产品或服务输送到用户手中的方法,因而降低了服务成本。

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