如何发展企业文化，必须引起业界共同关注之

　　21世纪的中国，不再是内陆国家，而是面对海洋，走向国际的文化大国，如果为了国际化、现代化而迷失自己，丧失了自己的文化，不但得不偿失，而且是人类的巨大损失。企业文化对企业发展的重要性已不再有人怀疑。随着中国经济的迅猛发展，跨国公司在中国的大量涌入，如何发展中国企业的企业文化，这个问题显得尤为重要。

中国传统文化与当前企业文化现状

　　中国传统文化的民族特点何在呢?我们认为，中国传统文化的主要特点是：在人与自然的关系上重视人与自然的统一，在人与人的关系上人与人的和谐。中国哲学向来不认为与自然是敌对的关系，而认为人与自然是相辅相成的关系，人与人之间更应互助合作。强调群体牺牲精神，强调以义生利，勤劳敬业。义利观构成了儒家经济论理在生产行为方面的价值取向。与以义生利相衬托的是人们的工作态度，早在源点时代一勤劳敬业精神就是令人赞赏的美德，并衍生化为社会共识，所谓民生在勤，勤则不匮。儒学文化在处理个人与社会的关系中，提倡庄重自制，重视教育感化，追求技能，提倡社会责任感，勤奋工作，很少强调私利，这就形成了追求群体的和诣和有效率的发展，表现出比个人主义文化的更大优势。

　　以儒家思想为主体的中国传统文化博大精深，它一旦与外来文化的各级因素相结合，特别是同体现着现代市场经济发展要求的西方观念相结合，就可以成为经济和社会发展的精神动力。这方面有日本和亚洲四小龙经济的高速发展为证，这些国家和地区者处于中华文化辐射圈内，都与中国文化有不解之缘。

现状之一：普遍缺乏对企业文化的理解与认识

　　企业文化包括环境文化，组织文化，制度文化等方面的内容，但其核心还是精神文化。有些企业-讲到文化，往往在外包形式上下功夫。什么以人为本\.关爱员工\标语四处可见，这本无可非议。但它是否在员工中产生共鸣，能否真正起到强烈的凝聚力和向心力，恐怕连企业的决策者本身都说不明道不白。谈到CIS，很多人的印象就只是产品包装，员工的统一服装等，其实，这些只是CIS的最外围部分。整个企业员工都奉行的基本信念和共同价值观，即企业文化的深层精神层才是企业文化的核心和灵魂，企业文化中有没有精神层是衡量一个企业是否文化的主要标志和标准。

现状之二：没有认识到企业文化与企业改革深入进行之间的关系