一则关于毕姥爷的不雅视频最近被炒的沸沸扬扬，把一向以幽默著称的老毕推到风口浪尖上。从节目暂停到停职，再到深入调查，看来老毕以后很难以主持人身份跟观众朋友见面了。

　　视频中老毕的表现，让观众大跌眼镜，简直不敢相信，央视名嘴竟然在私底下说出那样的话!暂且不说这件事情谁是始作俑者，但这件事情本身却给我们很多的警醒，对社会脆弱的诚信体系又是一次沉重打击。看一些名人，在台上表演的有爱心、有幽默、有社会责任感、有……，有太多的光环照耀着他们。可在台下呢，竟做出大相径庭、自打耳光的动作。有人还以私底下来做掩饰，私底下不也是同一个人吗?难道在台上都是在做表演吗?

　　对一个人的考察，我们现在常用的是察其言、观其行，这些也都是在公开场合的表现。如果在背后呢，那就无从得知了。对人的真正了解，不仅要察其言、观其行，还要探其心，心其实是最为重要的，如果心行合一，再是私底下，也不会出现类似老毕的事件。我们常说人心齐泰山移，心想事成等，无不说明了心的重要性。但人的心又是最难考察的，所以是君子慎独。

　　现在很多人，只追求名声、地位、财富，但缺乏基本的信仰，如道德底线、基本诚信、因果等，导致到处充斥拜金、低俗、欺骗等。如果没有强有力的道德文化推进，这个趋势很令人担忧。在这个环境中的企业也是如此，如果只注重财富的掠取，没有基本的道德规范、没有良好的企业文化搭建，这样的企业或许最多是昙花一现。

　　好的企业文化对员工的影响很大，常听有人说：一看这个人就像是某某公司的，这就是企业文化对员工的影响。公司越大越需要强大的企业文化，企业文化不能有其形而无其魂。根据公司大小的不同，企业文化分四种类型。

1、散点文化

　　企业规模比较小，组织机构尚不健全，一个人身兼多职，企业的第一要务就是能够生存下去。这时候，团队中员工多是亲朋好友，只是遵从生存第一的法则，尽量包容，企业还谈不上太多健全的企业文化，行为准则呈散点状。

2、口头文化

　　企业发展到一定阶段，初具规模，就开始吸纳更多亲朋好友以外的人员加盟。这时候，企业就开始想让员工遵守一定的行为规则，从而按照老板的思想进行企业文化建设。这时的企业文化，有人说就是老板文化，其实是没错的。所谓的企业文化也是比着老板这个葫芦画出来一个瓢。因为它更多是企业主自己的思想、行为规范和原则。到一些公司一看，墙上挂了一些口号，传播一些思想，这也就是企业文化的表象之一了。不过由于这时组织的凝聚力不强，或者老板还不能很好的去分解、去落地、去执行，这时候的文化往往多是嘴上说说，也没有多少人会太在意，所以称为口头文化更合适。