通常人们所说的企业政治，公司政治，办公室政治，其实就是企业文化，是最高形式的企业文化。

　　企业是个多面体。企业文化涉及企业各个方面。理念文化，制度文化，形象文化，行为文化，经营文化，战略文化，管理文化，品牌文化等等，都是企业文化的某个方面。按照经济基础决定上层建筑的原理，企业文化大致上可分为两个大的层面：经营文化和政治文化。虽然经营文化决定政治文化，但政治文化一旦形成，对经营文化就会产生巨大的反作用，有时甚至是支配和统治作用。特别是在大型企业，国有大型企业更是如此。国有大型企业甚至是颠倒过来的，先有政治文化，后才有经营文化。

　　目前人们关注的大多是经营文化，却忽略了更高形式的政治文化。

　　为什么企业文化建设难见实效?就是因为人们可以设计、制造、变革、创新经营文化，却很难触及更高形式的政治文化。尤其对外来的专家大师，咨询公司，更是刻意回避触及企业的政治问题。涉及政治一般都会得罪企业高层，只有傻子才会这么做。

　　所谓真正的企业文化，就是符合经营利益的文化，对企业经营产生正面积极作用。所谓虚假的企业文化，就是违背经营利益的文化，对企业经营产生负面消极作用。在一个企业里，政治利益有时与经营利益是一致的，有时则是无关的，甚至是相反的。当两者利益完全或基本一致的时候，企业文化建设就比较顺利，而且会形成真正的企业文化。当两者利益无关甚至相反的时候，企业文化建设要么比较困难，要么就会形成虚假的企业文化，即违背经营利益，却顺从政治利益的企业文化。

　　当代中国为什么形式主义的企业文化盛行?正是因为背后有政治利益这个推手。形式主义本身就是一种企业文化，而且是当今中国最主流的企业文化。这个潮流，是与当今中国形式主义盛行密切相关的。企业文化不可能脱离社会文化大环境，因此必然反映社会文化的主要特征。所有的文化都必须有利益的基础。文革时期的红文化，改革开放初期的粤文化，洋文化，都离不开利益二字。看看当今流行的虚假文化背后，哪一个没有实实在在的利益?(参见文章《虚伪与文化从薄熙来案看企业文化》)

　　所谓政治，就是阶级斗争和对立。在企业里面，主要是员工利益和老板利益的斗争和对立。对员工而言，利益的核心就是民主权利问题。所以说，企业文化是利益问题，阶级问题，政治问题。如果只是经营问题，管理问题，学术问题，企业文化就不会这么难办了。现有的企业文化定义和做法，都是围绕着企业经营文化这个层面。在中国这种政治统领一切的大环境下，刻意回避脱离企业政治文化，其结果就只能是自己被边缘化。而顺从按照政治利益，则又必然导致虚假企业文化。这就是中国企业文化面临的两难抉择。