更新时间:2018-12-05 20:20作者:李天扬老师
为切实加强农村基层组织建设,提高村(居)两委班子战斗力和服务能力,规范村干部队伍管理,调动村干部工作积极性,加快我乡经济建设步伐。根据市、县有关文件精神,经乡党委、政府研究决定,对全乡村级工作目标实行量化考核。具体考核意见如下:
一、考核对象:
、全乡个行政村,个居委会的书记、主任、文书。
、全乡个合作社的社长(由各村制定详细考核实施方案,考核方案以书面形式交乡党政办,无考核方案的村终不兑现社干部绩效工资)。
二、考核内容:
根据乡党委、政府确定的工作目标,将考核内容分党建工作、经济工作、社会事业工作和加减分等五项,总分分,其中党建工作分,经济工作分,社会事业工作分。考核实行扣分制,单项考核分扣完为止。
三、具体考核指标及办法:
(一)党建工作(分)
、村两委会关系协调,班子团结有战斗力,群团班子配齐且有人工作,作用发挥好,村干部工作做到初有计划,终有总结(分)。
、抓好党员干部的教育管理,做好入党积极分子、后备干部的培养、新党员的发展工作和党费收缴率为%(分)。党费收缴月底前完成的得分。后备干部、入党积极分子常人数保持在-名的得分,以入党积极分子培训会签到册和考试试卷为准。近两未发展党员和没有后备干部培养对象的不得分。
、建立规范化村级活动室,各项制度上墙,活动开展正常有序(分)。活动室和各项制度各占.分,开展活动分。远程教育设备管理使用规范,“四薄一册”登记规范齐全分,上级检查验收不合格扣分。
、全召开村“两委”会、村民代表议事会、民主测评会等会议不少于次(分)。以各村会议记录簿为准,每少次扣.分。
、村干部积极准时参加县、乡组织的各类会议(分)。无故缺席一人次扣.分,扣当事人浮动工资元,迟到早退一人次扣.分,扣当事人浮动工资元,以乡考勤记录为准(除特殊情况请假批准外)。连续三次或全累计五次不参加会议又无正当理由的作自动离职处理。经济处罚在终兑现浮动工资时由乡财政代扣,作为村干部奖励支出。
、村干部上报信息工作。每名村干部每月至少向党委政府交篇字以上的工作信息到乡党政办(分),每少篇扣.分。
、抓好党风廉政建设,每季度在公示栏内公开党务内容(分)。出现党内违纪一例不得分。
、确保应征青参加县上体检,完成分配上检人数(分)。每少上检一人的扣.分,没有一个参加体检的不得分。
(二)经济工作(分)
、产业发展(分)
()各村必须完成乡上下达的成片植树、“四旁”植树任务,示范片不低于亩(分),每少亩扣分。
()各村必须完成乡上下达的生态鸡养殖任务,每个社必须达户,集中示范户不少于户,每户养鸡常存栏只以上(分),每少户扣分。
()各村必须完成乡上下达的绿色蔬菜种植面积,示范片不低于亩(分),每少亩扣分。
、单项重点工作(分)
()各种惠农补贴的落实(分)
()动物防疫工作(分)
()蚕桑生产(主要是考核养蚕发种数)(分)
()退耕还林和天保工作的落实(分)
()早玉米、旱育秧工作(分)
()村级财务管理规范,做到日清月结。各种经济往来清楚明了,乡、村、社、户结算清楚,每季度上墙公开一次(分)。做帐不及时扣分,少公开一次扣.分。,