据山西省某机关事业单位工作人员透露，此轮工资调整，提高的部分是工作津贴和生活补贴，参考标准包括职务、职称和技术等级。

其中，正省级干部工资提高最多——在职人员每月增加730元，离休人员每月增加655元，退休人员每月增加515元。其次是正厅级干部的工资提升幅度——在职人员每月增加490元，离休人员每月增加445元，退休人员每月增加345元。

基层机关事业人员也得到了“重点关照”。从职务来看，在职科员每月增加450元，在职办事员每月增加350元。相比之下，在职科级和副科级人员每月仅增加230元，在职副处级干部增幅最小，每月多了140元。

从职称来看，级别较低的助理工资涨幅最大，在职人员每月提高450元；其次是技术员，在职人员每月增加350元。取得正高职称的在职人员，每月增加320元。

技术工人中，上涨最明显的也是门槛较低的初级工和中级工，每月分别提高350元和380元。级别最高的高级技师增幅最少，每月增加130元。

“这次是控高、稳中、提低。”山西省一位从事薪酬人事工作的人士表示，山西省机关人员最近一次工资调整是2012年。

该人士表示，按照以往惯例，通常是公务员先涨，事业单位推后一年左右。级别越高，涨得越多，差距也就越来越大，“今年的特点是机关事业一块涨，科员和正职涨的多，收入差距相应缩小”。

山西省某厅级单位工作人员对此也深有体会。他举例称，目前他所在的单位，科员和副科级干部每月到手的钱大约是2400元和2800元。调整后，科员月收入大约为2850元，副科级干部月收入大约为3030元，差距从原来的400元缩小至180元。

值得注意的是，山西省本轮增资调整从2013年1月1日执行，机关事业单位工作人员可以拿到过去两年的增资部分。不过，由于这笔钱由地方财政承担，一些偏远、贫困地区的人员也会担心无法兑现。

近年来，机关事业单位人员收入，尤其是公务员工资改革已有探讨。

2013年2月，国务院批转《深化收入分配制度改革若干意见》，其中提出完善机关事业单位工资制度。