摘要：作为一名职场人士，必须具备应有的维权意识。劳动争议的仲裁，不是赌一时之气。如果在仲裁之前，没有做好充分的准备，将来的仲裁结果可能会跟自己的预期背道而弛。作为一名普通的员工，当自己的劳动权利受到侵犯时，如何做才能尽可能地保证在仲裁过程中，获得胜诉的结果?每一名员工，在决定维权之前，都要认真思考一下这个问题。

员工应该如何做准备呢?

一、真正地理解法条

　　对法条的解读，会有很多种版本，尤其是一部新的法律。《劳动合同法》刚刚通过不久，刚刚生效不久，对于这些法条，在司法实践中，到底应该如何运用，是每一个仲裁员和法官都在思考的问题。所以，作为一名员工，在决定维权之前，绝不能片面地作出对自己有利的理解，对相应的负面评价和风险提示视而不见。全面地解读，真正地理解，尤其要重视在司法实践中的运用规则。只有这样，才能尽可能地避免运用法条的错误发生。

二、调取证据，固定事实

　　打官司就是打证据。没有证据，申请仲裁，无异于自求取死之道。所以员工在维权之前，一定要有充分的证据意识。

　　同时，对于证据的审核，需要听取不同的声音和判断。作为当事人的员工，往往会对各种证据作出对自己有利的理解，这一做法对员工来说，风险是极大的。因为案件最终的裁判者并不是员工，而是作为中立者的仲裁员或者法官，他们对同一证据，是很可能抱有与员工不同的认识的。了解司法实践中，常见的认定证据的规则，是员工在维权之前，需要给自己补课的地方。

　　所以，不但要有取证意识，还要确实取到确凿的证据，同时，还要保证取到的证据是有用的，这样才能确保最终的胜诉。

三、思路清晰，方能胜诉

　　员工申诉时，依据事实所产生的诉求，应当是思路清晰的。不能单位给你调整岗位，你直接去仲裁要求支付解除劳动合同的经济补偿金。

四、诉求完整

　　劳动争议案件，往往涉及多项诉求。员工在维权之前，要充分全面地了解清楚自己到底享有什么样的诉求，注意尽可能地做到诉求完整，以免给自己后期的工作带来麻烦和不便。

五、事实与理由不可留下败诉把柄

　　在思路清晰的前提下，去描述相应的事实与理由，要明白什么的事实与理由才能对自己的诉求有利，什么的描述对自己的诉求不利。切不可以在申诉状中写入对自己诉求不利的描述来。因为，自己申诉书中所写明的事实，是不需要单位再举证证明的。