第一，劳动争议是否需要请律师的问题。很多人认为劳动争议又不是法院诉讼，没有必要请律师。其实这种观点是片面的。要知道劳动仲裁是法院诉讼的前置程序，两者是运行上非常类似，几乎可以说仲裁与法院无异。仲裁不是你交个什么表，就可以打赢的，同样需要举证、辩论等等。如果你认为可以仲裁打输后再去法院翻案，其实就相当麻烦了。因为你在仲裁环节说的每一句话，每一个证据，都是记录在案的，如果你在法院再另外说一套说辞，基本上就会被认为是为了胜诉的谎言而不会被采信。而在仲裁到底要说什么，庭审时如何应对对方，往往没有经历过庭审的人是没有经验的，甚至紧张到不知道说什么。所以，在仲裁环节吃亏后，再想通过诉讼搬回来是相当麻烦的，如果你确实不太懂法律，建议还是请律师为好。只是劳动案件的标的确实少，所以可以与律师协商减少收费为佳。

　　第二，仲裁有哪些证据需要单位举?很多人认为劳动仲裁，既然劳动者是弱势群体，那证据都该单位举。也有一些人认为劳动者只要把存在劳动关系的证据举了就行了，其他的都是单位举。其实这些观点都是错误的。劳动争议，在大类上，还是属于民事纠纷，虽然有不同于传统民法的地方，但适用民事诉讼法，所以在诉讼中，其基本的知道思想还是民事诉讼。既然如此，那谁主张、谁举证就同样是适用于劳动仲裁案件的。如果你作为劳动者申请仲裁后不举证，样样证据都让用人单位来举，那基本上是异想天开的想法，用人单位一般有经济实力请专业律师来处理诉讼问题，所以一般会知道如何更有效得组织诉讼防御。说白了，单位举证都是选择对自己有利的来举，对自己不利的证据是不会举的。比如加班考勤。所以，一个劳动者要仲裁，能多收集对自己有利的证据才是上策。

　　第三，营业执照谁来提供?按照法律常识，提供营业执照的当然是用人单位。是的，但是在实务中，用人单位因为有执照变动等情况是很常见的。很多劳动者其实从来都没搞清楚过单位的真实名称和基本信息。所以很多劳动者填的仲裁申请书其实都是错的，不是把单位名称多写了字就是少写了字，要不然就是连地址电话都写不对。所以，我从来都建议一个劳动者要仲裁，最好先去工商局查询该企业的工商注册的基本情况，这个是人人都可以查询的，以查询的结果作为被申请人的准确信息，就不会因为搞错被告的情况而走冤枉路了。

　　第四，仲裁要出去调查吗?很多劳动者确实没有一些基本的法律意识，会认为劳动仲裁也属于人社局嘛，所以既然是国家政府机关，政府会为我们做主的，搞不清楚的地方政府部门会去调查清楚的，而且自己说的都是实情，调查结果一定是有利于自己的。其实这些想法不符合法律规定。劳动仲裁首先就不属于行政部门，是没有执法权的，如果不是特殊的情况，根本无权外出调查。只有遇到诸如国家档案等确实外人无法调取的证据才有权外出调查，其他都是按照举证规则来办理的。仲裁和诉讼几乎一样，你样样都等仲裁出去调查，最后除了领一个败诉的裁决书之外，将不会有第二个结果了。所以，再次强调自己收集证据的重要性。