日前，由徐静蕾执导的电影《杜拉拉升职记》风靡一时，同名小说《杜拉拉升职记》自出世以来也一直畅销不衰，可谓职场励志小说的领头羊。《杜拉拉升职记》被誉为白领女性的职场宝典，更成为人力资源圈内人士的职场学习指南。

　　据调查，人力资源管理专业人员就职企业普遍分布于金融保险业(30%);信息产业(13.3%);咨询服务业(16.7%);快速消费品(16.7%);电子技术(6.7%);制药与生物工程(6.7%);耐用消费品(轻工、家电、服装、纺织，10%)等众多行业。

　　1998年前后，我国的很多大型企业都逐步认识到引才、用才、留才的重要性，而这些课题正是人力资源管理的职业范围。于是，很多企业都先后设立了人力资源部，人力资源管理变得紧俏起来。目前的人力资源管理工作与以前的人事管理有很大区别，人力资源管理在企业内部主要从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。国内的一些高校也相继开设了人力资源管理专业。发展到现在，人力资源管理这一职业的分工已经越来越细化，特别在一些大型集团企业，人力资源部门的工作更趋于专业化。打开各个招聘网站，人力资源招聘信息永远处在第一集团，不论企事业单位，各个行业都需要。人力资源专业性强，所以在人才市场中，既具备专业知识又熟悉工作业务的持证专业人才备受青睐。

　　21世纪初，人类社会继工业文明之后，进入知识经济时代。高新技术迅猛发展，信息技术广泛应用，互联网络日益普及，全球经济趋向一体化。伴随着新时代的到来，人力资源的开发和利用起着举足轻重的作用，人力资本已超过物质资本和自然资本，成为最主要的生产要素和社会财富，成为经济、财富增长的源泉。对人力资源的争夺，创新人才的培养成为当今各类企业及社会组织时刻关注的重心。当前，人们的认识在某些方面仍囿于旧观念、旧体制、旧做法，只有厉行改革，实现人力资源管理创新，才能使人才迅速成长和才尽其用。

　　目前我国大部分企业中的人力资源部门已不再是传统认识上的人事行政管理和事务工作，而是把人力资源能力的开发与广纳人才放在战略的位置，作为工作的重中之重。 而目前掌握专业人力资源管理知识，拥有职业资格证书的从业人员却很稀缺，在亚洲最紧缺的30种人才调查中，人力资源管理专业也位居其中。据了解HR人才的缺口在全国达50万人以上，仅上海保守估计缺口就在4万人左右，大连已达到3万人左右，随着社会的发展，人力资源管理专业人才已日渐成为社会中的紧缺人才，经过专业学习的HR人才，已成为企业竞相争夺的对象。