更新时间:2018-09-12 11:01作者:王华老师
本报讯(记者黄文)9月10日,北京工业大学与社会科学文献出版社联合发布的《高校教师的收入分配与激励机制改革研究》指出,高校教师的收入分配与激励机制急需改革。
有关专家自2016年以来先后对北京、上海、云南等地高校进行调查发现,高校教师收入差距加大,大学教授收入最高的10%与收入最低的10%相比,收入差距达到5.9倍,副教授为4.5倍。高校教师的薪酬地位偏低,2016年北京市属高校教师的平均工资收入不如2016年北京市在岗职工的平均工资。
专家还发现,高校青年教师使用的制度安排不够合理。青年教师生活、工作压力大,为排解大城市物价上涨、住房等生活压力,会千方百计想办法在本职工作之外寻求生财之道,影响着青年教师未来的学术发展潜力。另外,许多高校的教学辅助人员不辅教师,专辅行政,年轻教师只好被迫做杂事,将精力最充沛、科研想象力最旺盛、创造力最强的“学术青春期”消磨于杂事之中。