更新时间:2018-06-14 08:43作者:三水老师
全国政协委员、人社部原副部长胡晓义。
全国政协委员、人社部原副部长胡晓义在接受信息时报记者专访时指出,“渐进式”是延迟退休问题的关键,而养老金激励延迟退休措施仍有“改进空间”,“我们应该在激励措施上做得更鲜明一点,让大家都清楚自己延迟退休后可能获得的利益是什么。”
退休金太少“60后”想延退
邱阿姨1983年毕业于越秀区某中学。高中毕业后,她正式进入社会工作。1984年,广州开始推行购买社保,邱阿姨是广州第一批购买社保的职工。工作22年的邱阿姨先后在国营单位、民营单位工作过,也干过个体户,社保购买过程曾因工作变动出现中断,不过也按要求买够15年社保了。
今年1月,邱阿姨退休了,但她领到手的退休金只有1100多元。邱阿姨的同学湛阿姨,也于今年2月退休,有21年工龄的她,退休金只有1500元左右。对于她俩而言,每个月1000多元的退休金远远不够家庭开支。身体还算健朗的她们想着再找工作,“改善”一下生活。
“如果延迟退休,还有一两年时间能在单位上班,每个月有3000多元。现在领了退休金,反而要自己出去找工作。”邱阿姨说,他们这一代很多都是高中或中专毕业,找工作也不好找。“已经退休了再找工作,尽管很多岗位我们还是能做,但是用人单位会觉得你年纪大了做不来,十分尴尬。”
邱阿姨认为,关于退休问题不能“一刀切”,应考虑到他们这个群体的受教育程度、工作单位性质、退休金收入、工作能力以及个人意愿等因素。“像我们这些退休金比较少的职工,当然希望能多工作帮补一下生活。要么退休金多一些,要么不要‘一刀切’让我们退休。”