2016年两会关于下岗工人热点提案,全国两会关于下岗工人最新消息

从上个世纪90年代中期开始，我国许多行业（军工、煤炭、林业、机械制造、纺织、轻工业、电子以及大部分地方国营企业等）待工、双停、低薪或无一分钱停薪放长假回家等现象已经存在，大面积国企职工开始下岗。

国有企业走向衰败的最根本原因在于企业的经营者或者是无能，或者是变着法地贪污、行贿受贿、挪用国家财产，造成企业亏空，直至无法生存。最终，国企亏损的危机就转嫁到了全体职工身上，迫使他们一批又一批地离开自己工作多年的岗位，放弃赖以生存的饭碗。

在这种形势下，企业的经营者们在国家公转私政策的鼓励下，开始了变本加厉的折腾，千方百计地使企业的资产缩水、变负，最后好让他们以极低的代价化为私有，最后他们成了理所当然的企业转制后的新主人。

总之，国企职工下岗，责任不在他们没有努力工作，而完全是国家政策和企业的经营者造成的。下岗后他们在经济上的得与失：

一般国企职工下岗时，被称为“买断工龄”，各个企业按职工工龄计算，每年工龄补贴500——600元不等，一个20职工多年的工龄被买断时，最多获得一万多元的所谓补偿金，另外还有两年的最低生活保障金，每月不到200元，总计每位职工到手的钱不到两万元，这点钱在当时够他们缴3——4年的各种保险。

另外，近几年，考虑到有些年龄较大的下岗职工生活实在困难，连养老金都交不起，有些地方政府对4050人员提供40%的最低社保和医保补助。

这就是他们下岗时在经济上的所有收获。

那么，10年前一个从40岁开始下岗的人，直到60岁退休，他将失去多少，他要付出多少？

（1）采暖费：职工在职时，采暖费是由企业单位负担，按每户60平方米住房计算，现在的采暖费是每年28元/平方米，随着采暖费逐年上涨，20年的采暖费估计在6万元以上。这还没考虑60岁后的采暖费问题。

（2）住房公积金：职工在职时，有住房公积金补贴，一个40岁的职工，每月的住房公积金补贴现在可达300——400元，下岗后，一分也没有了，到60岁退休时，起码要损失20万元左右。