近日，在2016年夏季达沃斯峰会上，中移动原董事长:大国企领导不太在意工资，并表示对外界当下关于国企改革的解读表示失望。

今年1月1日起，被称为“限薪令”的《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》正式实施，首批改革涉及72家央企的负责人，包括中石油、中石化、中国移动等组织部门任命负责人的53家央企，以及金融、铁路等19家企业。另外，最近贵州、浙江、湖北、山东、广东等省也公布了地方国有企业负责人薪酬制度改革方案。

由于王建宙几年前已经从中移动集团退休，他强调自己现在拿的是退休金。王建宙也表示，对外界当下关于国企改革的解读表示失望。

“对个人薪酬高薪酬低问题，高也干、低也干毫无疑问。薪酬只是国企改革一个方面，不是全部。大家不要一说国企改革就是领导人现在拿多少薪水，国企改革就是兼并，合并了股价要涨，赶紧买这只股票。”王建宙说。

王建宙认为，国企确实需要改革，因为中国上市公司协会也做了一个调查，“我跑了几十家上市公司，大家最关心混合所有制，无论民营企业无论国有企业，都对混合所有制非常支持。”

“如果实现混合所有制，只是在股份多元化方面做出变化，而所有机制跟原来一模一样，这样就没有起到作用，那么我们调查当中也发现了，同样已经实现混合所有制企业，有的市场化程度很高、有的市场化程度很低，最后结果相差很大的。”王建宙也强调民企对混合所有制也是非常感兴趣的，民企的关注点在于参加混合所有制以后，民企应该有它的发言权，而不是作为普通的财务投资者。

备受关注的中国国有企业改革顶层设计13日落地。中共中央、国务院印发的《关于深化国有企业改革的指导意见》明确了新时期国有企业改革的目标，并从分类改革、国资管理体制、发展混合所有制经济、防止国有资产流失等多个方面提出了改革的方向和措施。

明确国企改革目标

指导意见明确了中国国有企业改革的目标。提出到2020年，国有企业公司制改革基本完成，发展混合所有制经济取得积极进展，法人治理结构更加健全，优胜劣汰、经营自主灵活、内部管理人员能上能下、员工能进能出、收入能增能减的市场化机制更加完善。国有资产监管制度更加成熟，相关法律法规更加健全，监管手段和方式不断优化，监管的科学性、针对性、有效性进一步提高，经营性国有资产实现集中统一监管，国有资产保值增值责任全面落实。国有资本配置效率显著提高，国有经济布局结构不断优化、主导作用有效发挥，国有企业在提升自主创新能力、保护资源环境、加快转型升级、履行社会责任中的引领和表率作用充分发挥。企业党的建设全面加强，反腐倡廉制度体系、工作体系更加完善，国有企业党组织在公司治理中的法定地位更加巩固，政治核心作用充分发挥。