辽宁石油化工大学32岁副院长王国良辞职原因内幕真相,引发冲击波

青年教师王国良，32岁就走上辽宁石油化工大学信控学院教学副院长岗位，被很多人视为仕途坦荡的“新星”。可是，去年6月，王国良突然提出辞职，在学校引起轩然大波。一年时间过去，日前记者再一次来到“风波”中心——辽宁石油化工大学，这里早已风平浪静。

校党委书记李平告诉记者：“经过这次辞官风波，学校因势利导，让热衷于教学科研的教师不失尊严不吃亏地回归学术本位，教师中的‘官念’越来越淡，学术氛围越来越浓，先后有3位处级、副处级干部‘辞官’，39位教师走上学科领军人才、特聘教授、学术带头人和青年拔尖人才特设岗位。”

32岁“仕途新星”提出辞职

王国良是东北大学控制理论与控制工程专业博士生，2010年应聘到辽宁石油化工大学，一直从事控制理论的研究及应用，对马氏随机跳变系统等领域有较深研究，发表了有关马氏随机跳变系统的论文40余篇，受到了国内外同行的广泛关注和高度评价。由于业绩突出，先后担任信控学院自动化系副主任及信控学院教学副院长等职务。

“一个人的精力和时间毕竟有限，很难同时把所有的事情都做得完美。”采访时，王国良告诉记者，自己在教学科研上的贡献要比担任行政职务时的大。而且，辞去行政职务还可以把岗位留给更有能力的人。正是由于综合考虑了学校发展、学院发展和个人发展三者的关系，他才作出了一个在旁人看来有点“傻”的决定——“辞官”。

学校因势利导推出特设岗位

校党委没有就事论事，而是从这件事的背后发现了一个新课题：在“官本位”占压倒优势的今天，如何让热衷于教学和科研的教师不失尊严不吃亏地回归“学术本位”？

很快，《辽宁石油化工大学学科团队与领军人才岗位设置及管理办法》出台，学校面向学科领军人才、特聘教授、学术带头人和青年拔尖人才推出特设岗位，凡是有志于学术与科研、达到学校设定聘任标高且符合条件的，均可以受聘到学科特设岗位。受聘到特设岗位后，应辞去现任党政领导职务，两者不能兼任，目的是保证学术系列教师和管理系列人员都能专注于本职工作。

凡走上特聘岗位的领军人才、特聘教授总津贴高于具有同样专业技术职务的双肩正校级领导，并在聘任、使用学术带头人和青年拔尖人才方面拥有自主权。李平表示：“设置学科特设岗位，就是要使从事高水平科学研究的教师能得到应有的荣誉和待遇，推动形成崇尚学术、淡化‘官念’的良好氛围。”