停职检查的组织措施有四个特征

　　(1)强制性。采取组织措施，不需要征得本人同意。

　　(2)暂时性。在案件查实后，对被调查人作出纪律处分的同时，停职检查的决定自行终止。

　　(3)特定对象。采取组织措施，必须是被立案检查的违纪党员犯有严重错误，已不适宜担任现任职务或对抗、阻挠、干扰、破坏对问题的调查，妨碍案件检查工作的开展。

　　(4)特定程序。采取组织措施，必须由党的组织或纪捡机关依照有关条规规定的程序进行。

　停职检查属于什么处分？

　　“停职检查”算什么处分呢？“停职”看得见，“检查”却未必摸得着，更何况，停职不是撤职，官职照在。

　　停职检查------一个耳熟能详的党政机关常用的处分，再次泛起涟漪。停职检查生活中太常见了，常见的仿佛就是一个很严厉的真能致人于教训的处分。一个能真正起作用的“名正言顺”的处分。可令人纳闷的是，本人寻遍了《公务员法》以及一些公开的党政处分条例，均没有“停职”的字眼。《行政机关公务员处分条例》第六条白纸黑字说得很清楚，行政机关公务员处分的种类分为：警告、记过、记大过、降级、撤职和开除。既然行政处分种类中并没有“停职”这项条款，那么，它到底算是哪门子处分？

　停职检查期间工资待遇：

　　最近，一些地区和部门来函询问，机关、事业单位工作人员在停职审查期间工资如何处理。经研究，现通知如下：机关和事业单位各类工作人员在停职审查期间，遇国家规定调整工资（含调整标准、晋升工资档资和级别工资）时，其工资调整暂缓执行。待审查结束有结论后，按照有关规定办理，未受到行政处罚或行政纪律处分的，按国家规定予以补调和补发工资。