日前，湖南、甘肃兰州、黑龙江哈尔滨等地相继出台机关事业单位工作人员带薪休假实施细则，用强制手段落实带薪年休假，让不少劳动者眼红。实际上，不仅别人家有这福利，咱们安徽省也鼓励带薪年休假，只是在操作过程中似乎有阻力。

　带薪休假：基层为何落实难，机关单位比企业落实的好

　　说起这带薪年休假，并非是今天才有的政策。自2008年1月1日起，《职工带薪年休假条例》正式施行，职工带薪年休假就有了法律保障。同年9月，人社部公布《带薪年休假条例实施办法》，对带薪年休假更加明确地作出了规定。

　　带薪年休假成为当下的关键词，原因在于今年的政府工作报告中，李克强总理强调要落实带薪休假。此后，不少地方加大了带薪休假的落实力度。湖南、甘肃兰州、黑龙江哈尔滨等地均明确规定，机关事业单位工作人员连续工作1年以上的，享受带薪年休假。湖南和哈尔滨提出，对工作人员应休未休的年休假天数，每天按日工资的300%给予补贴。兰州则规定机关事业单位不安排工作人员休年休假的，由县级以上人民政府人社部门责令限期改正。

　案例带薪休假为啥那样难？

　　落实难，一直是带薪年休假被诟病的症结。记者采访了不同岗位的机关事业单位工作人员，发现各自都有难言之隐。

　　大家都不休，领导都在陪着你，你当然也不能特殊！小周是肥东县某乡镇的公务员，参加工作已是第六个年头，可是却一次都没有休过年休假。小周告诉记者，他们科室三名工作人员，每个人都有忙不完的活，休假根本就是奢望。不仅是年假不敢想，就连正常的双休日也无法保证，她已经连续两个多月周六还要上班。除了忙这个原因外，让小周不提休假的还有收入因素。拿到手三千不到，还要养车养房，不舍得花钱休假。

　　事业单位工作人员的年休假，落实起来同样不容易。程束是安徽省某事业单位的工作人员，去年10月，她利用国庆节休了16天假。你得把自己的工作处理妥当，才能跟领导申请。程束告诉记者，尽管顺利拿到了年休假，但是回来后领导私底下找她谈话，让她以后不要休长假，以免影响别人的工作。实际上，程束因为这次休假，被扣除了部分津贴和绩效工资，加起来将近千元。

　问题企业一线工人成盲区