更新时间:2018-10-28 13:08作者:三水老师
按照我国《劳动法》规定,周末双休日加班可以领双倍工资,法定节假日加班可以领三倍工资。但是很多人却不知道,职工应休年假却没有休息,也属于加班,应该得到补偿
调查发现啥?
新闻910记者调查发现,广西职工的年休假制度在机关、事业单位以及国有单位,执行得比较好,中小企业、私营企业则执行的比较差。但是对于应休未休年假的工资补偿,不管是机关、企事业单位还是中小企业,都普遍缺乏制度保障。
“今年你休年假了吗?”“没休年假有没有补贴?”带着这些问题,新闻910记者在南宁随机采访了48位市民,70%的受访者回答享受过带薪年假的待遇,这部分人主要集中在党政机关、事业单位、大型国有企业。
然而中小企业的职工则没有这么幸运。陈女士在南宁一私营广告公司工作了5年,至今还没有休过一次年假:“他就是说今年项目紧张,你就不要请了,他明着这样说,那也没有办法,为了保住我的饭碗,只能牺牲5天了。”
另外记者采访多家米粉店、快餐店职员了解到,很多人都不知道有带薪年休假这回事,更没有补偿的说法。快餐店职员小罗:“我在这里做了6年快餐,没有听人说过带薪休假,那个不是公务员才有的吗,不懂哦。”
规定怎么说?
国务院《职工带薪年休假条例》赋予了职工带薪休假的权利。《条例》规定,机关、企事业单位职员连续工作1年以上的,都可以享受带薪年休假。按照工作时间年限不同,休假天数也不同。而对应休而未休的年休假天数,单位应当按照职工日工资的300%支付年休假工资报酬。
如何申请年假?
机关事业单位
每年第一季度,个人向单位提交个人年休假安排计划,由单位统筹做出全年本单位工作人员年休假计划安排,并报主管部门和同级人社部门,如果因为工作原因计划变更,无法安排休假,则由单位说明并进行公示,然后进行年休假工资补偿。
私企
因工作需要未能在当年休假的,经批准可以转入下一年补休;
经过职工的同意,不安排年休假或者年休假天数少于应休年休假天数的,按照《职工带薪年休假条例》规定给予补偿;
将职工年休假执行情况列为单位的绩效考核指标,保证年休假制度落实到位。”
记者在调查中发现,机关、事业单位国有单位有积极推进带薪休假制度,但私企、中小企业则还有待完善。
你知道该如何计算你的带薪年休假吗