女县处级干部退休年龄：
按照党和国家现行政策规定，干部的离休退休年龄为：中央、国家机关部长、副部长，省、自治区、直辖市党委书记、省政府省长、副省长，以及省、自治区、直辖市纪律检查委员会和法院、检察院主要负责人，正职一般不超过65周岁，副职一般不超过60周岁；担任厅局长一级的干部，一般不超过60周岁；其他干部男年满60周岁，女年满55周岁。身体不能坚持正常工作的，经批准可提前离休退休。确因工作需要，身体又能坚持正常工作的，经任免机关批准，可适当推迟离休退休。依据法律和有关规定经选举任职的省、自治区、直辖市人大常委会正副主任、委员，政协正副主席、常委，在任届末满时达到离休退休年龄，一般可待任届期满后，再按有关规定办理离休退休手续。
正处级干部退休年龄是多少？

根据现行的退休年龄的相关规定，处级女干部的退休年龄是六十周岁，男性为六十五周岁。国家级正职的职务有：国家主席、副主席，国家总理、委员长，全国政协主席、全国军委主席、中央政治局常委。除此之外还有正部级和副部级。

国家部级干部还有国家级副职：中央政治局常委、候补委员，中央书记处书记、中央纪律检查委员会书记、国家副总理、国务委员、政协副主席、最高法院院长和最高检察院检察长。

一般来说，国家部级干部的工作年龄是在70岁以下，而关于退休年龄则没有具体的规定，大概范围是在75岁左右，而退休这种事是要中央、人大、政协、国务院等决定；部级干部的退休年龄是由80年代和90年代中组部和党中央的两个相关的文件来决定的。省部级的党政机关干部的退休时间是65岁，但是如果任期未满，则可以延长三年，至68岁左右；省部级的副职干部退休年龄一般是在60岁，然后的工作可能会退居二线。

国企改制职工退休年龄：
据省劳动保障厅有关负责人透露，《意见》对国企改制职工的安置经济补偿金作出了明确规定：一是对分流到国有控股改制企业（指绝对控股，即国有股本所占比例大于５０％）并留用的职工，企业与其变更劳动合同，不得支付经济补偿金。对改制时解除劳动合同且不再继续留用的职工，才能支付经济补偿金。二是对分流到非国有控股企业（在企业的全部资本中，国家资本、股本所占比例小于５０％的企业）的职工，除特殊情况外，企业要依法与职工解除劳动关系并支付经济补偿金。

补偿金标准设最低下限

计发经济补偿金时，职工月平均工资低于本企业月平均工资的，按本企业月平均工资计发，且不得低于当地最低工资标准；职工月平均工资或企业月平均工资高于单位所在地上年度城镇职工月平均工资3倍的，按3倍的标准计发。

对距法定退休年龄不足5年的职工，协商一致的可以办理离岗退养；也可以解除职工的劳动关系，支付经济补偿金，或经协商一致将经济补偿金转为一次性缴纳养老保险费、医疗保险费以及一次性计发生活费，不足部分由原企业与职工协商解决。

保护安置三期女职工

对请长假、停薪留职、档案挂靠、协议保留劳动关系等不在岗人员，企业改制前要依照有关规定理顺劳动关系。对三期（孕期、产假期、哺乳期）女职工、医疗期内的职工、工伤或职业病职工，也提出了保护性的安置办法。