带薪休假为何落实不了,落实带薪休假

更新时间:2018-10-27 10:08作者:李一老师

     带薪休假为何落实不了
    带薪休假为何落实不了,2016年落实带薪休假   1994年颁布实施的《中华人民共和国劳动法》规定:国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。与此同时,2008年1月1日起开始施行的《职工带薪年休假条例》为广大劳动者每年享受5天到15天不等的带薪年假提供了明确的法律基础。

      不仅是年休假,探亲假、产假、节日假,只要是国家规定的假期,我们单位都是按照带薪休假来执行的。徐一帆是黄浦区一家事业单位的工作人员,在她看来,自己的收入可能没有进入外企、台资企业的同学高,但是在带薪休假方面,他们单位绝对属于做得到位的。只要工作满一年,就能享有5天的带薪休假,单位会根据劳动合同规定的工资标准足额支付。我们每个月是拿固定工资的,到年底有一笔奖金,我入职已经有6年了,基本上每年的带薪休假都是用得干干净净的,但收入上并没有受到影响。

      与此同时,在沪上一家国企工作的邱先生也反映,他们公司在带薪休假方面也是很规范的。在薪资方面,公司是绝对不会扣钱的,唯一的要求是员工必须提前10天向人事部门提出休假申请,以便于公司尽早安排,保证正常工作的开展。邱先生告诉记者,一般来说,只要不是连续休15天以上的假,都不会影响年底奖金的分配。

      擦边球 有带薪休假但请不出

      今年郁闷了,连一天带薪休假也没有。去年年底,刚刚跳槽成功的李先生,看着身边的同事一个个都到人事部领公休单,自己也跟着去。没想到却是空手而归。因为我刚进公司,工作还不满12个月,所以今年不能享受带薪休假。如此结果,让已有8年工龄的李先生颇为郁闷。

      有什么话好说呢,毕竟谁也不会为了多几天休假,跟公司闹翻的,何况我又是个新人,也只能是夹着尾巴做人了。所幸,李先生所在公司有加班调休。我们加班都是打卡的,你可以选择不拿加班费,改拿调休。按小时计算,只要加班凑满8小时,同样能换一天调休。

      如果说,李先生是为今年损失的带薪休假而郁闷;那么,明明有带薪假期却总不被批准的左小姐只能是无语了。原则上每个人都有带薪假期,但问题是你申请,老板可以不批准。在一家日资企业工作的左小姐坦言,工作了3年,请病假都比请公休假容易。虽然对于有假请不出,左小姐和同事们都颇有微词,但一定要说公司不好也不能说。公司按照每人的月收入标准确定了日工资标准,并按照3倍工资的标准补偿。也就是说,公司拿钱买员工手里的假期。

      无视 有公休假就是不带薪

      我们是标准的计件工,连底薪都没有,休息当然是不会有钱的。陈婷是沪上一家美容美发店的员工,在她看来,不管带薪休假有没有法律依据,都跟她们无关。我们一年有7天探亲假,一般都是放在春节用的,平时要是请假都要补班的。另一方面,我们这种行业都是讲提成的,做得多就拿得多,真要执行带薪休假,老板估计要关门了。

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