更新时间:2018-10-26 13:09作者:王新老师
法律上来说:免职指依法享有任免权的机关按照法律或制度规定,免去某人所担任职务的行为。
干部被免职后的待遇:
被免职官员的工资福利待遇降不降?
提出这个问题,似乎有点幼稚,免职不是撤职,更不是降职,当然不存在级别、工资、福利待遇的降低了。但是我这就纳闷了,如果一个官员被免职,或者引咎辞职,工资照发。福利照给,清闲一年半载,减轻减轻压力,陪老婆孩子轻松几天,然后官复原职,运气好的还能升上一官半职,是何等惬意。我这就更不明白了,一个被免职或者引咎辞职的干部,整天不用工作,还照拿薪酬,如果是个企事业单位的职工,能享受如此待遇吗?显然是不可能的。公务员不工作可以工资照发,福利照给,级别照在,这是不是太不合理了呢?
提出这个问题,主要是最近被免职的官员或公务员太多,比如,3月31日,内蒙古乌兰察布市兴和县林业局8名机关干部在上班时间赌钱,1日,兴和县委、县政府即发出通报,决定免去4名参赌官员的职务(见新京报2日);3月31日,河南省伊川县国民煤业有限公司井下发生煤与瓦斯突出事故,引矿爆炸,洛阳市委、市政府作出决定:免去伊川县县长吴立刚、主管安全的副县长金纯超,半坡乡乡长郭明杰、半坡乡主管安全工作的副科级干部姜伟峰的职务(见河南日报2日)。我真的不知道,这些官员被免职后究竟工资还给不给发,福利还给不给享?如果说工资照发,奖金照给,福利照有,级别待遇照在,即使矿上死他几百人,现在倒免了许多处理善后事务麻烦,多舒服啊!
一个官员,不用工作,不用负责,坐在家里,即使按照中组部刚刚颁发的《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法(试行)》办法规定: 受到调离岗位处理的,一年内不得提拔;引咎辞职和受到责令辞职、免职处理的,一年内不得重新担任与其原任职务相当的领导职务,两年内不得提拔。这些官员也是钱一分不少挣,事一点儿不用管,心一点儿不用操,悠哉游哉,只等一年或两年过去复出,这样的好事有时候真是一些官员求之不得的。
从道理上讲,只要不是降职,就一切待遇照旧,只有降职处分才可以动人家的工资级别待遇。但是这就引出了一个问题,官员只要升到一定的位置,只要不犯法,不犯大的错误,最少这辈子都能享受到已有一切待遇。这无疑就会助长一种风气,只要当官,消极怠工也罢,犯个错误也罢,渎职失职也罢,只要不被降职处分,就可以大胆妄为,反正犯了错误级别还在,待遇还在,即使一辈子不工作,不上班,成年坐在家里,都是待遇不变,该增资时还增资,应有的享受还享受,这样的好事真是太美了!难怪大家都想当公务员,你看那些被免职或引咎辞职的官员哪个因辞职免职降低了工资待遇?这合理吗?
干部免职后还有工资吗:
免去职务保留级别是没有实职,但还享受相同的待遇,这种情况很容易重新任用的,如果不保留待遇了,再想起来很难了,除非有一把手的硬关系!一般都是先免职再宣布新任命的,明白不? 一般都保留待遇的,党的干部只要不犯大错误都不会没有待遇的,除非一撸到底而且明确宣布。
国内的官员是有级别待遇的,正如股级干部和科级干部、县处级干部等等的工资待遇和福利均有不同!不同的级别享受不同的待遇。同级别的官员从事他相应的级别职位,如被免职并保留级别,只是调离原职位重新安排另一个同级的职位而已,可能其职位还没选定,在等待的做法!因为免职不同于撤职,免职一般是不一定有问题,要升迁前也免职,这是正常的干部使用程序。而撤职就不同了,他是肯定有问题,而且是问题严重的,才采用的比较严厉的做法。一般来说,一般升职的话都是先免去旧职,再宣布任命新职(这是官场的程序),如果只是说免职没有任命新职的话,可能就存在几方面的问题了,1、还没定好安排的职位,但新任人选已到位;2、原岗位在工作中有不尽人意的地方,上级领导还没安排去处;3、有问题需要查明,但先调离原岗位,但在问题没有查明前不能妄下结论等等。一个局长免职后未保留级别待遇,也没有另外安排职务,但他仍然还是是要上班的啊,那他的待遇是会变成普通公务员待遇的。