中国人口多，劳动力总量大、增长快，就业岗位相对来说不足。结果造成不少人找不到就业机会而成为下岗员工。国有企业下岗员工逐年增多，庞大的劳动人口将对中国就业市场构成长期的巨大压力。近几年国家积极推出相关政策，呼吁下岗职工再就业，国家劳动和社会保障部通过加强职业培训来提高下岗失业人员的再就业能力。让我们来看看企业下岗员工最新的补偿规定吧。

　企业下岗职工最新补偿规定

　　1.协商解除劳动合同的经济补偿金计算公式

　　经济补偿金=工作年限*月工资（工作年限超过12年的，按照12年计算）

　　2.劳动者不能胜任工作被解除劳动合同的经济补偿金计算

　　经济补偿金=工作年限*月工资（工作年限超过12年的，按12年计算）

　　建议你们最好跟员工协商解决，如果处理不当的话，用人单位可能要承担赔偿金。

　　第一点工龄的计算

　　工作年限超过12年的工龄只能算12个月，小于或等于12年的按实际工龄计算但是改制情况下可以跟上级主管部门国资委争取更高的合理补偿，有些公司的员工工作年限超过12年的也可以争取到用实际工龄计算。

　　第二点月平均工资的计算

　　月平均工资=全年取得的基本工资+岗位工资+绩效工资+加班工资+车补+通讯补贴+物价补贴+其他特殊性支出（比如公司不给休年假或产假而支付给你的补偿都算）/12(工会支付的节日福利不算)

　　当你的这些月平均工资高于当地平均工资的3倍以上的只能按当地上年平均工资的3倍计算你的月平均工资没有超过的就按你的实际月平均工资计算

　　第三点举例:

　　珠海市在岗职工月平均工资(2008.7.1-2009.6.30期间使用）的3倍是2218*3=6654元

　　假设你的所有工资相加平均后7000元/月

　　你工作10年的经济补偿金=6654*10=66540元(无区别)

　　你工作15年的经济补偿金=6654*12=79848元(按劳动法)

　　你工作15年的经济补偿金=6654*15=99810元(按公司内部补偿方案,工龄超过12年的也可按实际工龄计算)

　　另外说明如果你取得后者99810元经济补偿其中79848元是免征个人所得税的剩下的19962元是要交个人所得税的

　　应交个税=(19962-每月扣的公积金社保-个税起征点2000)/12*适用税率-速算扣除数

　下岗职工退休年龄新规定