《劳动法》赋予用人单位有制定和执行劳动纪律和规章制度的权力。

　　旷工是一种违反劳动纪律的行为。旷工严重的，甚至会被用人单位除名。用人单位依据劳动纪律和规章制度的规定对其予以处分和罚款，是一种正常的企业管理。

　　至于对旷工的处罚与安全积分和年终奖金挂钩，也是法规允许企业应有的自主权。因为各个公司的经营特点不同，可以制定侧重点不同的劳动纪律和规章制度。比如有的公司实行弹性工作时间，对劳动纪律会松一些。有的公司24小时运行，不允许岗位缺人，就得严肃劳动纪律。

　　鉴此，公司对你旷工的处罚（罚款100元，与安全积分和年终奖金挂钩）是必要的，只是罚款100元可能会有问题。

　　国务院《企业职工奖惩条例》第十六条规定：对职工罚款的金额由企业决定，一般不要超过本人月标准工资的百分之二十。
对你罚款100元肯定超过20%，具体超过多少，要以你的月标准工资来计算。
　　劳动法关于旷工的规定：
　　旷工牵涉到的问题不仅仅是扣除工资的问题，而是和劳动法规定的法律责任等问题联系在一起的，严重的旷工行为可能要员工承担起重大的法律责任，下面让我们一起了解下。
　　一、公司的规章制度对于旷工这一行为，一般是这样处理的：
　　1、劳动者不正常出勤(无故旷工)，用人单位可以不支付未出勤时间的工资。
　　2、法律上没有私假这个概念。请病假的，病假期间的工资根据你在本单位的工龄，按比例支付。请事假的，在请假期间，用人单位可以不支付工资。如果休年休假、法定假期、工伤假、婚假、产假、丧假等有薪假，企业都必须按规定支付全额的工资。
　　3、上班迟到是违反公司的规定，但是法律没规定一定要罚款。企业如果要依照公司规章制度对你进行处罚，则企业所依据的规章制度必须具备三个条件：
　　(1)制订该规章制度必须经过了民主程序，即经职工代表大会或工会同意，或者向全体员工惩求意见;
　　(2)该规章制度的内容必须合法合理，如果与法律法规相抵触或显失公平，则自始无效;
　　(3)该规章制度必须如实向劳动者公示。如果未向劳动者公布，则亦不能约束劳动者。
　　4、以你的工资3000元/月为例，如果你旷工两天，请事假一天，则缺勤扣薪一项应为：3000/21.75天*(2天+1天)=414元。
　　注意：21.75天是法定的月计薪天数
　二、而劳动法对于旷工行为的规定是这样的，请看下文：
　　第十二章 法律责任
　　第八十九条 用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正;对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
　　第九十条 用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。
　　第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：