随着利润下降，中国大型能源国企正掀起一场全面降薪潮。据中石油内部人士透露，公司普降薪资15%。年报显示，2016年中石油员工费用为1208.22亿元，本次降薪幅度逾180亿元。（5月30日中国经济网）

　　在利润下降大背景下，中石油等能源企业掀起全面降薪潮，当然并不令人感到意外，也是完全合乎基本的市场规律的。据年报数据，2016年中石油全年实现净利润同比下降17.3%；同时，员工费用仍在上涨，总费用约1208亿元，较上一年增长3.8%。而今年一季度，中石油等两桶油更是进一步遭遇断崖式利润下降，如中石油一季度实现净利润同比下降82%；中石化净利润同比下跌87.5%。如此惨淡的数据表明，中石油等油企巨头全面降薪潮完全必要，也预示着，此次15%的降薪，实际上仍算不上多么到位，仅是在2016年员工费用逆市增长3.8%基础上的降薪。

　另据年报显示，2016年中石油共有53万名员工，31.93万名市场化用工。这意味着，按2016年1208亿元总员工费用计算，中石油去年人均员工费用高达14.22万元，远远高于国家统计局日前刚公布的全国平均工资数据城镇非私营单位年均工资56339元，私营单位36390元，分别是两者的2.5倍和近4倍。

　　而据公开数据显示，2016年美孚石油公司年利润为325亿美元，而员工数量仅为8万人左右。这意味着，去年作为国际同行的美孚石油，利润接近中石油的2倍，而员工数量则仅为中石油的十分之一左右，也就是说，中石油的员工效率、创富能力只有美孚石油的二十分之一。这诚如两桶油之一的中石化，原董事长傅成玉不久前曾指出的，中石化在职员工有上百万人，在西方大概只用10万人就能完成正常生产，中石化现有员工过多，人工成本过大。

　在这种背景下，全面降薪显然只是第一步，接下来，中石油等油企巨头恐怕还需进一步减员增效，裁减分流大量过剩的冗员，尽快改变人浮于事、效率低下的局面。

　　当然，从全面深化改革角度看，要想彻底改变石油巨头的低效局面，仅靠减员增效，显然也并不是最终治本之计，而根本还在于，抓住发挥市场决定性作用这个关键，全面落实十八届三中全会《决定》部署的一系列深化国企改革、破除垄断措施，如放开竞争性业务，推进公共资源配置市场化，进一步破除各种形式的行政垄断，健全协调运转、有效制衡的公司法人治理结构，增加市场化选聘比例。

　效益下降，中石油降薪首当其冲

　　从2016年初开始，石油系统的员工林红(化名)每个月只能拿到2000多元的基本工资，以前每月都有的960元的月奖已不见踪影。她的工资由基本工资、月奖和绩效奖组成。受石油系统全员降薪影响，单位今年可能在月奖和绩效奖中，只选发一项。