15日，财政部发布通知，决定取消、调整部分政府性基金。通知自4月1日起执行。

通知要求，扩大残疾人就业保障金免征范围，将残疾人就业保障金免征范围，由自工商注册登记之日起3年内，在职职工总数20人（含）以下小微企业，调整为在职职工总数30人（含）以下的企业。调整免征范围后，工商注册登记未满3年、在职职工总数30人（含）以下的企业，可在剩余时期内按规定免征残疾人就业保障金。

同时，将设置残疾人就业保障金征收标准上限。用人单位在职职工年平均工资未超过当地社会平均工资（用人单位所在地统计部门公布的上年度城镇单位就业人员平均工资）3倍（含）的，按用人单位在职职工年平均工资计征残疾人就业保障金；超过当地社会平均工资3倍以上的，按当地社会平均工资3倍计征残疾人就业保障金。用人单位在职职工年平均工资的计算口径，按照国家统计局关于工资总额组成的有关规定执行。

此外，通知还明确，取消城市公用事业附加和新型墙体材料专项基金。以前年度欠缴或预缴的上述政府性基金，相关执收单位应当足额征收或及时清算，并按照财政部门规定的渠道全额上缴国库或多退少补。

“十三五”期间，各省区市可以结合当地经济发展水平、相关公共事业和设施保障状况、社会承受能力等因素，自主决定免征、停征或减征地方水利建设基金、地方水库移民扶持基金。

我们国家实行按比例安排残疾人就业制度，由用人单位为其选择适当的工种和岗位，近年残疾人就业总数明显增加。且国家鼓励用人单位超过规定比例安排残疾人就业，残疾人通过比常人多一倍的努力，坚强乐观的战胜生活。作为企业，提供残疾人就业机会，是莫大的善事。因而从某种角度来说，未达到规定比例招残疾人，按照国家有关规定交纳残疾人保障金就是一种义务。

最近经常接到一些关于残保金的问题，例如什么样的企业需要缴纳残疾人保障金？全年人数取平均值不超过30个人，要缴纳残疾人保障金吗？又是什么比例申报缴纳呢？接下来小编为大家指点迷津。

残疾人就业保障金

残疾人就业保障金简称残保金，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位（以下简称用人单位）缴纳的资金。