辽宁省事业单位涨工资最新消息：

我省本次调整幅度与全国一致，人均实际增资300元。按照国家规定，6月底前，将完成从10月1日起调整的工资，并补缴该时段起的养老保险。

辽宁何时调整?

刚形成初步实施意见待报省政府

省人社厅工作人员表示，从接到国家下发的关于机关事业单位养老保险改革一系列文件后，我省就成立了工作小组，结合我省的实际情况，制定实施意见。目前，改革的初步实施意见刚刚完成，正计划上报省政府进行研究，同意后再报至人社部备案、审核，最终再返回到我省的人社部门实施，所以现在很难给出一个非常准确的时间节点。

辽宁工资涨幅?

与全国一致实发数字人均300元

9年后的首次调整，辽宁机关事业单位工作人员的工资究竟能涨多少?

我省人社厅工作人员表示，本次调整每个人的涨幅都不相同，但总的来看，工资调整的幅度与国家一致，人均实际涨幅300元。这实际涨幅的300元是指扣除养老保险和职业年金缴费部分后，落在工资条上的实发数字。但由于每个人情况不同，因此每个人实际增资的金额也不同。

具体如何调整?

“中人”设十年过渡期保低限高

机关事业单位养老保险改革中，养老金的计发办法是改革的一大重点，关系到手的养老金有多少?

改革的原则是“老人老办法、新人新办法、中人逐步过渡办法”，在10月1日前参加工作、改革后退休的“中人”，将在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上，再依据视同缴费年限长短发给过渡性养老金。工作人员介绍，我省的过渡期与国家一致，定为10年，10年过渡期内实行新老待遇计发办法的对比，保低限高。也就是说，如果新的计发办法测算后待遇低于老办法，参照老办法的标准发放，这也就是保低;如果新办法待遇高于老办法待遇标准，超出的部分，根据退休时间的不同设定不同的比例，进行发放，也就是所说的限高。10年后，参保人员将按照新的计发办法执行，也就是与企业职工相似的养老保险计发办法。