数据显示，桂林市有农村中小学(含中职和幼儿园)教职工3.55余万人。他们长年扎根农村，为无数孩子点亮知识明灯，开启了人生理想大门。正是他们的奉献与坚持，支撑起桂林市农村教育的一片蓝天。

近年来，桂林市愈益重视乡村中小学教育特别是乡村教师队伍建设，实施了“教师队伍强质乐教工程”，对乡村教师的定编定岗、培养补充、交流轮岗、培训提高、待遇保障等方面给予了强有力的政策倾斜，让乡村教师“下得去、留得住、教得好”，让每个乡村孩子都能接受公平、有质量的教育。

全员充电全面提高乡村教师素质

“我们教学点师资力量薄弱，一个老师要教多门课程，通过这样的集中培训，综合教学水平提高了，底气也足了。”偏远山区资源县瓜里乡大坪头小学的莫国秀老师，聊起参加的自治区级培训仍相当兴奋。在农村教学点，别说培训，就是平常请个假都难，但在去年底，莫老师与桂林市其他农村教学点的100多位老师，来到广西师范大学聆听专家讲课，进行教学经验交流。

近年来，桂林市以实施“国培计划”、“区培计划”、市级骨干教师培训等为抓手，以乡村骨干教师为重点，开展了乡村教师全员培训。近两年来，共选派9000多人次乡村教师参加“国培计划”、“区培计划”各项目培训。同时，共投入培训经费1200多万元实施市级教师培训项目，培训乡村教师5000多人次。

为扩大培训面，桂林市还充分利用现代教育技术开展网络远程培训，共培训乡村教师3万多人次，逐步实现了优质教育资源共享，初步解决了培训经费少、工学矛盾突出等难题。

此外，桂林市还充分发挥特级教师、骨干教师在教师培训、队伍建设等方面的示范和辐射带动作用，仅今年就安排专项培训经费近600万元，计划采取送教下乡、乡村教师访名校、网络研修等形式，培训乡村教师5500人次，并计划在2017年前着力培养一批乡村名师、名校长和中青年骨干教师。

补充“新鲜血液”　改善乡村教师队伍结构