十堰市加强乡村教师队伍建设实施细则

第一章总则

第一条为切实加强我市乡村教师队伍建设，根据《国务院办公厅关于印发乡村教师支持计划（2015－2020年）的通知》（国办发〔2015〕43号）和《湖北省关于加强全省乡村教师队伍建设实施办法的通知》（鄂政办发〔2015〕68号）要求，结合我市实际，特制定本实施细则。

第二条加强乡村教师队伍建设，是缩小城乡师资水平差距，让每个乡村孩子都能接受公平、有质量教育的基础保障。吸引优秀人才到乡村学校任教，畅通补充渠道，提高教师待遇，对稳定乡村教师队伍、提升乡村教师队伍整体素质、促进教育公平、推动城乡一体化建设、推进社会主义新农村建设具有十分重要的意义。

第三条坚持“师德为先，以德化人；规模适当，结构合理；提升质量，提高待遇；改革机制，激发活力”基本工作原则，逐步形成“下得去、留得住、教得好”的局面。到2020年，努力造就一支素质优良、甘于奉献、扎根乡村的教师队伍，为基本实现教育现代化提供坚强有力的师资保障。

第四条各县（市）区人民政府是加强乡村教师队伍建设的责任主体，新增财政预算要把乡村教师队伍建设作为投入重点之一。要加强组织领导，把乡村教师队伍建设工作列入重要议事日程，实行一把手负责制，细化责任分工，推进各部门密切配合、形成合力，切实抓好乡村教师队伍建设工作；教育行政部门要加强对教师队伍建设的统筹规划、指导和管理，制定相关政策和标准；机构编制、发展改革、财政、人力资源和社会保障等有关部门要在各自职责范围内，积极推进有关工作。

第五条教育督导机构要建立专项督导制度，定期开展专项督导检查，重点督导乡村教师管理体制和教师队伍建设经费保障。建立督导通报制，推动各项政策措施落实到位。

第二章师德师风建设

第六条建立健全师德建设的长效机制，全面提高师德水平。加强乡村中小学校基层党组织建设，在乡镇中心学校完善党组织机构，配齐党务干部，加大在乡村教师中发展党员的力度。