2016年教师工资改革最新消息：提高乡村教师工资

　　中国农村教师工资普遍过低，导致教师人才流失，今年国家颁布多项措施提高乡村教师工资。

　　贵阳省将巩固落实城乡义务教育教师工资政策，县级人民政府确保县域内义务教育教师工资按时足额发放，按照教师平均工资水平不低于当地公务员平均工资水平的原则确定。教育部门进一步完善义务教育学校绩效考核和绩效工资分配制度，要加大对艰苦边远贫困地区和薄弱学校的倾斜力度。

　　造成教师下不去留不住的原因

　　一是乡村的偏远艰苦，甚至闭塞凋敝；

　　二是长期以来教师待遇相对较低，生活经济压力比较大；

　　三是社会地位较低，未得到应有的尊重。

　　乡村教师工资待遇情况

　　教育问题决议着一个国度将来的兴衰，不断都受世界各国的注重。我国自变革开放以来，对教育问题高度持续的关注，并且加大投入力度以期尽快完成权宜之计。在不时的变革开展中，我国的教育事业逐渐进步，也获得了一些斐然的成果。但是乡村教育作为教育事业中重要的一环开展却相对滞后。近几年来，我国在政策上对乡村教育停止倾斜，加大了对乡村教育的投入力度，使得乡村地域的教育在一定水平上得到相对的进步。在乡村教育中，师资力气是影响全局的关键要素之一，要想乡村的教育事业得到长足的开展，师资力气的加大是必不可少的。

　　升级“乡村教师”待遇推进信息化教育

　　实施教育扶贫，师资力量是关键。去年6月，国务院办公厅发布《乡村教师支持计划（2015—2020）》，在提高生活待遇、城乡教师流动、职称评聘、建立荣誉制度等等方面都向乡村教师倾斜，山东省表示要加强师资队伍建设，新招聘在编教师向农村学校倾斜。贵州则强调特岗计划、国培计划、省培计划等教师培训向乡村学校倾斜。宁夏回族自治区近日出台新规让乡村教师留得住教得好，其中包括乡村教师评职称不作外语成绩、发表论文要求，严禁以任何形式占用乡村中小学教职工编制，乡村教师补贴人均每月最高1100元，最低500元等。