如何安排裁军30万后的军人?

此番军改动作之大，几乎是一场体系的重塑，也必然是一场涉及众多人员的挪移、调整和离开。裁军30万的军队改革在人数上并不算多的一次，但其实对于人的安排与安置却从未离开过公众的视野。改革之后，会出现怎样的人事新布局?那些需要离开部队的军人又将何去何从?

对于前一个问题，据政知局了解，目前，部队人事调整已全部暂停。只等未来新机构挂牌成立，更多的人事布局即将揭开面纱。

改革自上而下部署进行，很多人对于改革是否会到涉及自己并不知情，直等到一声令下，然后或者异地履新、交流换岗;或者高职低配，承受落差;再或者止步军旅，脱下戎装。虽然服从是军人的天职，而且目前看来大部分军人也都在去留问题上以大局为重，然而，解决好“脱下戎装”军人的转业安置毕竟是军队人情味的体现，也是稳定人心的重要方面。

12月28日，民政部国资委印发《关于进一步做好国有企业接收安置符合政府安排工作条件退役士兵工作的意见》，强调任何国有企业不得拒绝接收退役士兵，且要占到招录比例的5%。这被《解放军报》解读为国有企业接收安置退役士兵有了硬杠杠，也被外界认为是改革的配合措施。

做思想工作军网刊登百万大裁军谈心记录

根据改革的方向和目标，“脖子以上”的机构、老旧等部门将面临裁减。可见，需要离开部队的应也不仅仅是士官们，很可能包括高级将领。政知局熟悉的一些部队传媒工作者，他们近日撰文大多与特别强调服从大局有关。

士官长制度有益于军队职业化

士官长制度可以提升军队的职业化程度，提高对现代化先进装备的运用水平，强化军事技能、作战经验的传承、延续和开拓。士官在军队各类人员中地位特殊、作用突出。近年在各国纷纷裁减军队员额的大背景下，士官队伍不但没有缩减，反而在各国军队总兵力中所占比重越来越大。目前英军的士官比例为38%，法军为37%，美军达到了50%以上。

实际上，为了适应军队建设发展的要求，进一步提高士官队伍培养和使用效能，除了沈阳军区以外，2015年以来，我军已经陆续在一些部队开展了相关试点，在建制旅(团)、营、连分别设立士官长，明确了相关士官岗位的职能定位。