综合管理部管理制度

更新时间:2018-12-06 10:08作者:李一老师

    综合管理部管理制度

    综合管理部管理制度

    一、总则

    一条 综合管理部是公司负责人事行政事务及后期保障的工作人员,是公司有效运作的重要支持部门。综合管理部工作的有序开展对公司的正常运行,保证公司的工作规范化、程序化,及提升公司的整体工作水平具有重大意义。

    二条 为加强中国电影报道公司组综合管理部人员队伍的建设,规范各岗位员工的各项工作职责,充分发挥综合管理部的作用,特制定本制度。

    三条 由公司管理层负责本制度的组织实施和管理监督。

    四条 综合管理部主任岗位职责和任职资格


    二、岗位职责和任职资格

    (一) 岗位职责

    、 负责制定公司的管理制度和规定,并组织实施、监督;

    、 负责召开公司每周全体员工例会、行政各部门例会并负责其他各部门会议管理;

    、 负责组织实施公司的招聘工作;

    、 负责管理员工的入职、转岗、离职事宜;

    、 负责员工劳动合同管理;

    、 负责员工档案管理工作;

    、 负责公司全体员工的社会保险管理;

    、 负责进行员工关系管理,定期和员工进行沟通,并记录;

    、 负责审核公司全体员工绩效考核的汇总结果,并提出奖惩建议;

    、 负责审核业务人员和行政人员的月度考勤汇总结果;

    、 负责组织开展培训工作,包括传达各级领导、专家的审查意见、以及组织安排相关培训讲师授课;

    、 负责公司内部业务流程各环节的监控与实施;

    、 负责公司员工的轮岗排班及人员调度;

    、 负责业务人员的工作量统计;

    、 负责审核员工每月薪酬结算;

    、 负责审核部分员工的票据;

    、 负责对各部门日常事务进行协调;

    、 对综合管理部的整体工作负责。

    (二) 任职资格

    、 管理等相关专业毕业,本科以上学历;

    、 具有良好的沟通能力、组织管理能力,能够坚决贯彻组织的管理方针,心理承受力强;

    、 以上相关工作经验。

    五条 综合管理部文秘岗位职责和任职资格

    (一) 岗位职责

    、 协助综合管理部主任完成公司员工的人力资源管理各项工作;

    、 负责制作每期业务人员工作统计表;

    、 负责整理每条新闻的初编审查单;

    、 负责业务人员和行政人员的月度考勤汇总;

    、 负责公司全体员工绩效考核的汇总工作;

    、 负责公司全体员工的社会保险工作;

    、 负责保管及发放各种办公用品;

    、 协助综合管理部主任完成其他日常事务性工作。

    (二) 任职资格

    、 专科及以上学历;

    、 熟练操作各种办公软件;

    、 有良好的沟通能力,思路清晰,反应敏捷;

    、 有较强的责任心,工作细致有条理;

    、 以上相关工作经验。

    六条 薪酬专员岗位职责和任职资格

    (一) 岗位职责

    、 按照每项工作内容的计酬标准计算每期节目工作人员的计件工资;

    、 按照单项工作内容的计酬标准计算单项劳务;

    、 负责员工的每月业务费用的计算及通知。

    、 协助综合管理部主任完成其他日常事务性工作。

    (二) 任职资格

    、 会计、统计等相关专业毕业,专科以上学历;

    、 有较强的逻辑思维能力;

    、 有高度的责任心,工作认真细心有条理;

    、 熟练操作各种办公软件;

    、 以上相关工作经验。

    三、业务工作相关规定

    七条 综合管理部主任的工作严格遵守以下规定:

    (一) 负责制定公司的管理制度和规定,并组织实施、监督。,

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