公司劳动争议调解委员会组织及工作条例 云阳县供电公司

劳动争议调解委员会组织及工作条例

　根据《中华人民和国企业劳动争议处理条例》的有关规定，为保障公司劳动争议调解委员会（以下简称调解委员会）及时、有效地开展工作，妥善处理各种劳动争议，化解各种矛盾，结合公司实际，特制定《公司劳动争议调解委员会组织及工作条例》。

一　公司调解委员会的工作原则

. 公司调解委员会是调解本公司劳动争议的组织；

. 调解委员会的工作接受公司工会的指导；

. 调解委员会应建立必要的工作制度，做好调解的登记、档案管理和分析统计工作。

二　公司调解委员会的组织原则

. 调解委员会的办事机构设在公司工会；

. 调解委员会主任由公司工会代表担任；

. 调解委员会委员应当由具有一定劳动法律知识、政策水平和实际工作能力、办事公道、为人正派、密切联系群众的人员担任；

. 调解委员会委员调离本公司或需要调整时，应由按规定另行推举或指定。

三　公司调解委员会的工作职责

. 负责调解本公司内发生的各种劳动争议与劳动矛盾；

. 检查和督促争议双方当事人履行调解协议；

. 对职工进行劳动法律、法规的宣传教育，做好劳动争议的预防工作。

　四　公司调解委员会的调解范围

. 因公司开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；

. 因执行国家有关工资、社会保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；

. 因履行劳动合同发生的争议；

. 因劳动工作发生的各种矛盾。

. 法律、法规规定应当调解的其他劳动争议。

五　公司调解委员会应当遵循的调解原则

. 当事人自愿申请，依据事实及时调解；

. 对当事人在适用法律上一律平等；

. 同当事人民主协商；

. 尊重当事人申请仲裁和诉讼的权利；

. 公司调解委员会调解劳动争议未达成协议的，当事人可以自劳动争议发生之日起六个月内，向仲裁委员会申请仲裁；

. 对因劳动工作发生的各种矛盾应当无条件的接受调解。

六　公司调解委员会应当遵循的调解受理程序

. 当事人申请调解，应当自知道或应当知道其权利被侵害之日起三十日内，以口头或书面形式向调解委员会提出申请，并填写《劳动争议调解申请书》。

. 调解委员会接到调解申请后，应征询对方当事人的意见，对方当事人不愿调解的，应作好记录，在三日内以书面形式通知申请人。，