企业劳动保障诚信评价实施细则

更新时间:2018-12-06 09:08作者:王华老师

    企业劳动保障诚信评价实施细则

    一、指导思想
    以邓小平理论和“xxxx”重要思想为指导,以促进企业健康发展和维护劳动者合法权益为目标,紧紧围绕我盟“四大战略、一个工程”实施的大局,通过开展企业劳动保障诚信评价活动,完善源头监控,促进劳动保障法律、法规和政策的贯彻落实,树立企业诚实守信的社会形象,引导我盟企业建立依法自我规范、自我约束、自我激励、自我发展的劳动保障管理模式,净化我盟劳动用工环境、为繁荣我盟经济建设和促进社会稳定做出积极贡献。
    二、评价范围和组织机构
    我盟行政区域内的各类企业均属评价范围。按照属地管理的原则,各旗县市(区)劳动保障监察机构负责对辖区内较大规模的用工企业的评价工作。由劳动和社会保障局牵头组织相关单位组成的“劳动保障诚信企业评审委员会”具体负责对申报企业的评审工作。
    三、评价内容
    ㈠制定劳动保障管理规章制度的情况;
    ㈡依法招用劳动者的情况;
    ㈢遵守签订、履行劳动合同和集体合同规定的情况;
    ㈣遵守工资支付和最低工资标准规定的情况;
    ㈤遵守养老、失业、医疗、工伤、生育保险规定的情况;
    ㈥遵守工作时间和休息休假规定的情况;
    ㈦遵守职业培训和职业技能鉴定规定的情况;
    ㈧遵守女职工和未成工特殊劳动保护规定的情况;
    ㈨劳动保障法律、法规规定的其他内容。
    四、评价标准
    企业劳动保障诚信评价等级分为a、b、c、d四级,具体标准如下:
    ㈠劳动保障a级诚信企业评价标准(劳动保障诚信示范企业)
    ⒈连续三参加劳动保障检合格;
    ⒉劳动保障管理规章制度健全、内容合法,依法协商、签订劳动和集体劳动合同;
    ⒊遵守招用劳动者的各项规定;
    ⒋依法与全部劳动者签订劳动合同;
    ⒌依法参加社会保险登记,按时足额缴纳各项社会保险费;
    ⒍按规定支付劳动者工资;
    ⒎按照国家规定实施职业资格证书制度;
    ⒏严格遵守工作时间和休息休假规定;
    ⒐依法落实各项女职工、未成工特殊保护规定;
    ⒑度内无劳动保障违法行为举报投诉,或虽被举报投诉经查实无违法行为;度内日常检查、专项检查未发现劳动保障违法行为;
    ⒒度内无劳动争议仲裁败诉案件;
    ⒓度内无集体上访事件发生。
    ㈡劳动保障b级诚信企业评价标准(劳动保障诚信规范企业)
    ⒈连续两参加劳动保障检合格;
    ⒉遵守招用劳动者的各项规定;
    ⒊依法与全部劳动者签订劳动合同;
    ⒋依法参加社会保险登记并按时足额缴纳社会保险费;
    ⒌按规定支付劳动者工资;
    ⒍度内无劳动保障违法举报投诉,或虽被举报投诉但经查实无违法行为;度日常检查、专项检查未发现有劳动保障违法行为;
    ⒎度内无集体上访事件发生。
    ㈢劳动保障c级诚信企业评价标准(劳动保障诚信合格企业)
    ⒈度内参加劳动保障检合格;
    ⒉遵守招用劳动者的各项规定;
    ⒊依法与劳动者签订合同;
    ⒋办理社会保险登记,当无拖欠社会保险费现象;
    ⒌支付劳动者工资不低于当地最低工资标准,不克扣或无故拖欠劳动者工资。
    (四)劳动保障d级企业评价标准(劳动保障诚信警示企业)
    ⒈劳动保障管理规章制度不健全;
    ⒉不按有关规定招用劳动者;
    ⒊签订劳动合同低于%、未认真履行劳动合同;
    ⒋支付劳动者工资低于当地最低工资标准,内克扣或无故拖欠劳动者工资;
    ⒌未按规定办理社会保险登记,或存在拖欠社会保险费现象;,

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