员工休假管理制度　　[背景资料]：根据《劳动法》及北京市、上级有关文件的精神，结合公司职业健康安全管理体系要求，公司鼓励员工有计划地休假，公司各部门应有计划地安排员工休假，现将公司休假管理暂行办法修订如下：
一、适用范围：
、与公司签订了一以上(含一)期限劳动合同，且在本公司工作满一以上的员工，均可享受休假。
、临时劳务人员、内退人员、无岗人员、下岗人员、调出人员(包括正在办理调动手续的人员)不享受休假。
、凡一内病、事、产、工伤假累计超过天者，不享受当的休假。
二、休假时间
、在公司工作满一后，每可有天的休假，而后工作限每增加则增加天的休假，最多增至天。
若上半满足工作限的，本可安排休假；下半满足工作限的，次开始安排休假。
、员工休假的假期，不包括法定节假日和公休日。
三、批准程序：
员工一次性休休假应执行既定的休假计划，需提前申请并得到核准。员工零星休假，一天以内的，需提前一天获得直接上级批准；三天以内的，需提前三天获得直接上级和本部门经理批准；七天以内的，需提前七天请准，经直接上级报本部门经理核准并报人事行政部备案；八天至十四天以内的，需提前一个月请准，经直接上级报本部门经理核准，经公司主管领导批准报人事行政部备案。
四、具体规定：
、考虑到员工的职业健康安全，各部门应根据工作任务和各类人员的资历、岗位等不同情况，在不增加编制和人员、确保工作(生产)任务完成的前提下，每季末制定下一季度本部门员工的休假计划并报人事行政部备案。计划期内确实不能休假的，可在本度内调整休假计划。
、各部门应严格休假管理制度，严格考勤。公司将不定期抽查考勤情况，抽查结果将在全公司范围内通报。如抽查发现有员工没有履行规定的请休假手续擅自休假、或者虽然提前告知了相关主管但事后不能及时提供请休假证据的，视同旷工处理。
、休假最少应以小时为单位使用，不足小时的以小时计，超出小时的按实际休假时间计。
、休假期间，基本(协议)工资和贡献工资照发。
、员工上度没有休完的休假截止到下度一季度末。过期作废。
、本办法自XX月日起执行。
、本办法解释权属于公司人事薪资委员会。