学校老师管理制度

更新时间:2018-12-06 08:11作者:才子老师

    学校老师管理制度学校规章制度是学校依法治教的重要举措。制度要有利于促进学生德、智、体、美、劳等全面发展,应形成一种制度文化。制度不只是为了管人,还要富有教育性,在约束的同时,更应成为全校师生员工的自觉行为,我认为,我们应该在这方面下点功夫,如果一味地强调用制度管,而忽视思想教育,势必会产生许多不和谐因素。

    学校管理制度本身是一个多种类、多层次、多职能的完整体系,是调节和控制学校各个部门与师生员工行为的统一准则,不同层次和类别的管理制度具有不同的管理权限和职能。制度不能层不变,一定与时俱进。我认为,完善学校的管理制度应本着这样几点考虑:一与国家的法律法规及上级文件相抵触的,要改。二要有碍学校发展、教师发展和学生发展的条条框框有必要修订;三是不符合教育规律的要修订,四是部门之间相互矛盾和抵触的制度要修订。制度修订后,一定要经过职工民主大会通过后实施,不能校长一人拍板,也不能班子三四个人一碰头就通过了。

    学校管理制度的建立依据政策法规、结合本校实际、坚持以人为本。其建章立制的根本在于管理,管理的目地一是服务,二是规范,三是最大限度的挖掘教育的潜能,充分调动教师的积极性,四是优化教育资源,使学校健康、全面、和谐、稳步快速发展。可见、制度的建立和完善可以是领导班子拟定,全体教职工讨论,职工代表大会通过,也可以是以教研组为单位、或以班团队为单位对原有制度的修订,但一定要做到民主基础上的集中和集中指导下的民主。制度的完善还在于落实,否则只是一纸空文。

    学校制度构建与完善是实施依法治校、提高管理效能的前提。我认为完善管理制度的关键是以人为本,我们应当构建以鼓励与倡导为主的,以促进教师发展为根本目的的教师管理机制。怎样的教师管理制度才是学校最需要的?本着"制度建设促发展"的思想,我们在中小学展开了有针对性的制度建设。不尽合理的,力求合理;力度不够的加大力度,在落实各项制度时缺规章制度的,补充考核细则。其目的是:规范,鼓励,倡导。因此,思路便非常明确了:

    在学校的"软肋"上加上奖励力度,以鼓励更多的老师争优创先;在团队建设和教师专业成长上加大引导力度,让老师知道可以怎么做以及做得好坏的评价要求。

    学校应该花时间修订、重建、完善制度或考核细则,规范各类规章制度。当然,辅之于制度的落实的考核评价则也属规范之列。如:教师岗位目标考核细则、教职工考勤办法、教研组及教师教研成果奖励办法、学期奖考核办法等,这些集众人智慧、反复修改的学校制度通过教代会审议、通过,为新的发展奠定了坚实的基础。
    学校管理制度,是学校各项工作顺利开展的保障。管理制度的完善应遵循以下原则:一是要符合党的方针政策和法律法规,二是要符合学校发展实际,三是要经过民主管理大会讨论通过。

    学校的管理制度一经实施,全体教职员工都应该遵照执行。如果在执行的过程中发现制度的制定有不完善的地方,特别是主管领导一定要深入各个部门,虚心听取各部门所反映的情况,结合学校的实际进行全盘考虑,及时召集班子成员协商,有针对性的进行修改。

    完善中小学学校管理制度应该是学校班子以及全体教师同商定,针对学校近几或今后不变的办学目标,更针对当下学校在管理中的问题,以及针对如果切实提高学校的教学质量等等系统地全盘考虑,更主要的是全体全员参与提议调整修改必须要全体认可,具有特别的导向作用,示范作用,要能很好约束全体教职员工,应该是治校的根本制度,都不能轻视的。,

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