大学教职工考勤管理和休假暂行规定　 为提高工作效率，保障教职工劳动合法权益，适应教学、科研和管理工作的需要，根据国家和广东省有关文件规定，结合我校实际情况，特制定本考勤管理及假期暂行规定。 一、工作考勤

（一）校本部实行每周天工作制;专职教师除助教外可不坐班，但遇有病、事假应主动请假。

（二）教职工必须按规定的时间上下班，不得无故迟到、早退或中途擅离工作岗位。上班时间因公务外出，须向同事说明并报告部门领导。

（三）各单位必须指定一名兼职考勤员，负责本部门工作人员的出勤、缺勤登记和汇总工作。每月日前将上月的院（部、处）领导审核签章的出勤表及有关请假的证明材料交学校人事处，以此作为支付工资、校内津贴的依据。

（四）借调、特聘、校内合同制人员(含临时工)及其他非本校在职编制但享受本校在职待遇的人员，考勤工作由用人单位指定一名工作人员负责。

二、请假规定

（一）教职工因事、病、探亲、婚、丧、产等原因请假，必须按规定程序办理请假手续后才能离开工作岗位，假期满后立即销假。因特殊情况需续假，应提前办理续假手续，否则以旷工处理。

（二）请假须由个人按规定填写请假单，经相应程序审批后，连同有关证明交本部门兼职考勤员处备案登记。

三、各类假期及待遇

（一）事假：职工私事一般应安排在规定的节、假日内处理，如确因故不能在节、假日内处理，而又必须本人亲自办理的，可酌情给予事假，但一累计不得超过天（如有特殊情况，须超过天的，经学校批准者除外）。

、请事假，全累计超过天的，其超过天数的工资按本人基本工资的%计发，不发当月岗位奖励金、节支奖，岗位生活补贴按%发放[注]；全累计超过个月的，其超过天数的工资按本人基本工资的%计发，岗位生活补贴停发；超过个月的，其超过天数的基本工资停发，岗位生活补贴停发。

、一个月内请事假累计天至天（含天）的，停发当月岗位奖励金、节支奖，当月岗位生活补贴、校内津贴按%计发；一个月内请假累计天至天（含天）的，停发当月岗位奖励金、节支奖，岗位生活补贴、校内津贴按%计发；一个月内请假累计天至天（含天）的，停发当月岗位奖励金、节支奖、岗位生活补贴停发，校内津贴按%计发；超过天的，停发当月岗位奖励金、节支奖、岗位生活补贴、校内津贴；连续请假超天的每天扣发一个月工资及校内津贴。

[注]说明：

工资单中职务（岗位）津贴包括岗位生活补贴、教师津贴、临时职务津贴；奖金包括节支奖、奖励工资、岗位奖励金；月平均终奖为：（职务工资＋活工资额）×&spanide;。

、请事假出国（境）者，天以内，如在寒暑假期间出国（境）的工资、校内津贴照发；非寒暑假期间出国（境）的，天以内按其他事假处理；超过天者停发工资、校内津贴；准假期满不归者，从超期之日起，个月内保留公职，七个月起作自动离职自理；出境参与技术交流与合作人员按广中医人〔XX〕号文的规定办理。

、属下列情况者，经部门领导批准，可不算事假，但要记入考勤，参照相应病假处理：教职工确需陪同配偶、直系亲属和一起生活的岳父母、公婆看病的，或上述人员患病住院，因病重或病危医院提出确需教职工陪护的；教职工凭学校、幼儿园通知书参加激会或带小孩体检的。，