幼儿园人事管理制度一、人事

、凡本校教职工必须热爱教育事业，不提倡留职停薪，未经学校许可，不准从事二职业。

、全校教职工必须认真履行岗位责任制，遵守学校各项规章制度，服从学校分配。

、凡要求调入本校工作的教职工经学校考核，行政会研究同意方可办理调入手续。调入后一为试用期，试用期满考评合格，方可成为本校正式教职工。

、学校决定调整工作岗位的教职工，应服从分配，按时上岗，否则从通知之日起以旷工论处。

、凡本校教职工连续矿工一周或累计半个月以上者，以待岗处理。

二、考勤

、学校全体干部，教师职工均系考勤对象，由教务处负责考勤工作。各组、室设考勤员一名，（由组长担任），逐日记载出勤情况，按日统计，上报教务处汇总公布。

、全体教职工必须按学校规定的办公制度按时上下班，不迟到、不中途离岗。

、教职工因事、因病（除特殊情况外），必须事先履行请假手续，准假后方可离岗。工作时擅离职守，按旷工论处。因公外出，也应告知组室负责人或考勤员。

、请假期满，必须按时履行销假手续，逾期无故不归者按旷工论处。旷工半天以上（合半天）扣除相应的工资外，停发当月奖励工资。

、教职工的集体政治学习、业务学习和各种集体活动，均列入正常的考勤之列。

、本校专职教师，按国家规定享受寒暑假。职工、干部寒暑假期间，享受假期的三之二，其余时间由学校或部门安排工作。

、凡本校教职工，无故连续旷工一个月，或累积一个月者，以自动离职处理。

、教职工的考勤必须根据有关规定，与工资、奖金、评选、职称评定挂钩，做到奖惩分明。

三、请假

、教职工因事、因病须离岗者，必须由本人履行请假手续。请假人除特殊情况外，一般需待安排好课工作之后，方可离开岗位。如因急病或紧急事故确实不能事先请假的，可委托他人办理或事后补假。

、请假一律由校长批准。

、教职工请假，一月内事假累计天、病假天以上者扣发全部奖金；一学期事假累计天，病假累计一个月以上者，扣发全学期地区津贴；事假在一个月，病假两个月以上者，停发请假期间的职务工资。

、符合法定婚龄结婚的，可准假三天，实行晚婚晚育的可准假天。

、女职工的产假按计划生育暂行规定办理。