更新时间：2018-12-05 22:56作者：李天扬老师
一、请假制度：
、有事必须履行请假手续，严禁连续请假；因突发事情未履行请假手续的，应及时电话或其它方式迅速与主管主任联系，主管主任向校长报告，并事后及时补办请假手续，否则按旷工处理。严禁不经级主任同意而私自调课；
、．请假流程：
①填写请假条或工作条校长批准请假条一式两份存档。
教职工填写请假条，经校长审批后，一式两份，一份交级主任（后勤交后勤主任），一份交学校存档。
、婚假、产假、丧假：假期天数按上级文件规定执行，但不享受绩效工资，在请假期限内不考核。
、病假：长期需请病假，本人提供县级以上医疗单位诊断证明，由中心校确定到指定医疗单位确诊后，方可准假。
、教师请假超过天，需经中心校审批。
二、签到：
每天预备前分钟签到，未能按时签到的应及时通知值班领导，补签迟到，否则视为旷工。
三、处罚规定
（一）罚款：
、每月请假不超两天不罚款，超过一晌，罚元／晌；
、旷工一晌或缺例会（专题会）罚元／晌（次）；缺课一节罚元／节；
、中心校工作抽查或上级检查出现旷工的罚元／次；
（二）积分：（满分分）
、考勤：迟到、早退一次扣.分／次；请假一晌扣.分／晌；旷工一晌扣分／晌；
、坐岗：请假扣.／次；查岗缺岗或午休值班空岗扣.分／次；旷课一节扣分／节。
、例会：学校或上级组织的例会、专题会等迟到、早退一次扣.分／次，请假扣.分／次，缺一次扣分／次。
、操寝：早操、晚上检查寝室每次记.分／次。
、中心校工作抽查或上级检查出旷工、缺岗等的加倍扣分；
、考核结果，与教师的绩效工资挂钩、教师终考核挂钩。
本项得分扣完为止，不计负分。考核结果每周进行公示，考勤结果一式二份，级、学校各存一份。
三、要求：
、各级要安排好值班教师，负责午休、晚自习、早自习及晚上学生就寝值等各方面的检查；
、值班领导，对上课及各级教师的（午休、晚自习、早自习、就寝)值班情况进行查岗登记，检查记录存档。