职员退职金给付规则职员退职金给付规则&#;

一条总则&#;
本公司职员退职时，依照其服务资、劳绩等有关因素的本规则的规定，给付退职金。&#;
二条适用范围&#;
本规则适用于一般职员，但订有以内期间的雇用合同者除外。&#;
三条退职金的基准月额&#;
退职金以退职员最后个月的薪津，包括底薪及职务津贴总额除以该期间的总日数，再乘以为一个基数。&#;
退职金基数表a
资
基数

资
基数

资
基数





























































四条退职金总额&#;
表..退职金基数表
资
基数

资
基数

资
基数



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退职金总额是将三条所算得一个基数的金额，乘以附表所列相当于服务资的基数所得的金额，该表称为基数表。基数表分a及b两种如下：&#;
五条给付条件&#;
.退职原因属于下列原因之一的，按基数表..计算退职金：&#;
()非因公伤病，不能继续服务，自请退职的。&#;
()因公伤病，不能继续服务，自请退职的。&#;
()死亡。&#;
()因智能丧失，身体病残或虚弱，由公司予以解聘的。&#;
()女职员服务资满以上以下，于结婚个月内退职的。(有户籍誊本证明)。&#;
()因公司业务紧缩或其他类似原因，由公司予以解聘的。&#;
.退职原因属于下列之一的，按基数表..计算退职金：&#;
()服务以上自请辞职的。&#;
()服务以上公司予以解聘的。&#;
.因受惩诫而由公司予以解聘的，不予给付退职金。&#;
六条退职金的加发&#;
退职人员在服务期间对本公司有特殊贡献而功绩昭著的，可经总经理室拟定提请董事长及副董事长核定，酌予加发退职金。&#;
七条服务资的计算&#;
.服务资是按进入公司的月份起至退职之日止计算。退职之日以职员退职的月份为准。未满一的尾数，其为个月以上的以计算，不满个月的不计。&#;
.属于下列各项的，不予计入服务资：&#;
()属于一以内期间的雇用契约期间。&#;
()停职期间，但非因公伤病，请假在个月以内的，不受此限。&#;
八条给付日期&#;
退职金在职员经核准退职，办妥离职手续后，即予给付。&#;
九条分期给付&#;
由于特殊原因，本公司无力一次给付退职金时，可予分期给付。&#; ，