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最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。

那么根据最低工资标准，厂方每月应支付给李女士多少劳动报酬才是合法的呢?余姚市最低工资规定虽未明确最低工资由哪些项目构成，但可以反向列举法剔除了以下项目：

一、延长法定工作时间的工资;

二、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;

三、法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

就此案而言，李女士个人依法缴纳的社会保险费，首先要从最低工资计算中剔除。由于王女士是农业户口，在工厂打工身份是农民工，那么李女士每月的社保个人缴费部分为287.8元，所以如果李女士的实发工资低于1372.2元，那么包装厂就违反了劳动法律法规。

尽管余姚市最低工资规定没有说要剔除包食包住的费用，但用人单位支付给劳动者的工资必须以法定货币形式支付。对劳动者包吃包住，属于用人单位给予职工的福利，即使实际的用工成本支出高于最低工资标准，也不能因此使支付的货币工资低于最低工资标准。最低工资标准还不得计入实物及有价证券。