2018年北京教师工资水平待遇怎么样,北京教师工资改革细则调整方案

人社部胡副部长表示，国务院已经下发了调整公务员基本工资、事业单位人员基本工资、机关事业单位离退休人员费的三个方案。详细的看，本次机关事业单位人员基本工资普遍的增涨，主要向基层倾斜。像公务员中最低级别的办事员，基本工资标准提至1320人民币；事业单位中最低级别的工人、专业技术人员、管理人员，基本工资标准分别从610人民币提升至1280人民币，630人民币提升至1320人民币、3150人民币提升至6940人民币。中小学教师、医院护士的基本工资标准整体提升10%。持外不同级别的机关事业单位人员退休费也有所提高。

一、教师职称对教师工资的影响

减少职称对教师工作的影响，加大教龄对工作的影响

教师职称一直以来对剑阁乡镇教师工资的影响是非常大的，职称高的教师与职称低的教师，即便教龄相同，但是工资收入差距也是很大的。而目前教师评职称比登天还难，拥有教龄二三十年的教师收入无法提高，普遍教师工作不高，教师们怨声载道。目前教师职称制度正在进行改革，将在未来五年内完成。今年教育部已经发文明确，今后评职称将加大对教师实际工作年限的考核。而且，从事业单位养老金并轨以来，这几年教师工作调整政策已经加大了教龄对工作调整的影响。

二、教师工资改革标准细则　　

1、基本工资

办事员2800元;科员3000元;副科级3100元;正科级3300元;副处级3600元;正处级4000元;副厅级4400元;正厅级5000元;副部级5500元;正部级6000元。

办事员三周年按科员对待;科员五年按副科级对待;副科级十周年按正科级对待;正科级十周年按副处级对待;副处级十周年按正处级对待;正县级十五周年按副厅对待;副厅级二十周年按正厅级对待;初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。

2、工龄工资

每年60元，以虚年计算，按月发放。三年一调。

3、奖励工资

每月300元，年度考核不合格者次年1月停发，直至考核合格的次年1月继续发放。三年一调。