转眼间，2018年都已经过去有一段时间了。也就意味着教师的绩效改革制度从2009年开始到现在，已经整整走过了10个年头。在这10年中，实行绩效工资的前5年教师的工资确实是都有一定幅度提升，但是在后面这几年，增长幅度渐渐放缓，可以说是似涨未涨的状态。不过，大家也不用担心，我们知道在2017年有政策明确指出：教师工资不得低于当地公务员的平均水平。

从目前的发展趋势来看，如果2018年教师改革能落实以下四个方面的话，那么教师与公务员工资之间的差距很有可能会大大减小！

一、取消30%绩效考核工资体系

教师绩效考核要拿自己工资的30%来对自己考核，实在是令人“闻所未闻”。这种考核方式造成的结果就是，教师每个月能拿到手的是“负”工资，极少数很优秀的才能拿回自己30%的工资，即使是那样，也只是拿到了原本就属于自己的工资，并没有因为考核“优秀”而有其他的工资奖励。这样的考核方式不取消，教师工作的积极性不仅会大大降低，也不利于教师队伍的长久发展。

针对这个问题，某些地区实施了用绩效增量工资对教师绩效考核，而将教师自己30%的工资全部还给教师，这样一来教会们的工资可能会有期待。

二、落实教师职称评定改革

我们知道，教师职称占其工资组成的很重要的一部分，而教师职称“评定难、名额少”使得大部分教师都只能眼巴巴干望着。如果以后能取消教师职称与工资挂钩，或者像公务员那样，按照工龄来增加工资，或者降低评职称标准，那么教师工资增长才能有盼头。

幸运的是，近3年以来，教师职称制度改革也有一些新政策：职称指标向农村教师倾斜、向老教师倾斜、职称评定淡化论文的重要性、以平时表现为考核依据等。如果这些政策能真正前面的落到实处，那么教师工资与公务员工资的差距会越来越小。

三、落实教师车补

关于车补，我们知道的是公务员有车补，事业单位的车补改革目前也在进行中，但是教师群体暂时还没有听到哪个地区已经开始发放交通补贴了。未来，如果事业单位中的教师群体也能向公务员那样每月有车补的话，或许也能缩短一部分的工资差距。