2017军队工资改革最新消息

据悉，这次加薪幅度和前几次相若，没有薪酬的士兵增加津贴25%以上，士官则平均加薪40%，军官的加薪幅度分别从20%到30%不等，视乎级别而定，级别和基数越低，加薪幅度越高，例如正营级的军官会加薪约1600元，正师级则加2000元左右。同一级别，但不同兵的加薪系数还略有不同。不过，在加薪的同时，有一些津贴项可能会取消或下调，例如节日补贴和一些日用品的购置补贴等。这和去年相传的版本相差无几。

军官的加薪数额相差不大，每一级仅仅相差100元左右。

二、转业改革

其中一个影响比较大的新规定是，服役满15年的退伍军人，可以选择由组织联络地方统一转业，或是自行选择公务员系统中的单位就职，同时可以领取原来基本工资的50%到80%，这将大大增加了，退伍军人的就业自由度，也减轻了军队的行政负担。

可以预测，今后一段时期的军队转业将呈现多元化的特点。

三、签约制度

新加入的军官或大学毕业入伍的军官需要签约，年期从5年到8年不等，消息人士指出，以往新任军官并没有统一的合约制度，而是根据不同的单位不同的合作方式，比较混乱，今次推行的新制度，令新军官入伍制度化，管理起来更规范和统一。

服役年限5-8年其实一直在不成文地执行，只不过这次是明确下来了。

四、最终方案未定

尚未有最终的定案，加是肯定要加的，但有些细节还没有定，个别具体的数据也可能还会再调整。公布的时间，追加多少个月，都没有最后定下来。

对于加薪一事，有现役军人直呼，提高部队的收入水平其实也提高了军人职业荣誉感，是体现社会地位的一个重要指标，相信也能够提升一定的士气，让军人有好的待遇也可以安心为国家和民族安全更好服务。

中央军委改革工作会议闭幕后，全军和武警部队持续兴起学习重要讲话精神热潮。官兵一致认为，在讲话中指明深化国防和军队改革的目标任务，绘就了建设强大人民军队的宏伟蓝图;讲话中强调的“六个着眼”要求，勾画了未来一个时期改革强军的“路线图”。大家一致表示，要不断强化历史自觉和使命担当，紧紧围绕“六个着眼”要求全面实施改革强军战略，戮力同心，锐意进取，在改革大考中努力交出让党和人民满意的答卷。