更新时间:2018-06-30 22:17作者:李一老师
1.调查显示,工作内容,职务层次,地区等因素对薪酬水平有着重大的影响。由数据可知,2013年与2012 年相比,从事电子商务的人员工资普遍呈增加趋势,就工作内容来看,其中从事企业网络营销业务(网络营销人员/客服),企业电子商务综合管理(电子商务部门经理)等职务的工资增长速度比较快,基本在20%以上,而单纯从事美工,网站设计等职务的增长速度则较慢,一般在 5%-8%。
2.从职务层次的工资可以看出,从事总监,经理这一类高层次的职务人员的月平均工资一般都在9000 以上且增长幅度也较大,属于电商企业中金字塔中的顶端人群,他们的收入是一般普通电商工作人员的2-3倍。可见虽然普通电商人员 的入门门槛较低,但其工资水平也会相应较低。
3.经济发展水平不同地区的从事电商人员的工资是有很大差距的,通常来说,直辖市或
省会等发达地区的电商人员的工资水平比落后地区要高到一倍以上,但同时由于经济发
展,落后地区的工资水平的增长速度也是比较快的,增长率可达到17%以上。
二、人才需求与人才培养
(一)人才需求
近年来,随着全球电子商务高速增长,我国电子商务也急剧发展,使得电商人才严重短缺,由于互联网用户正以每年 100%的速度递增,该行业的人才缺口相当惊人,预计我国在未来10年大约需要200 万名电商专业人才。业内专家指出,电商人才属于复合型人才,需要具备技术、经济、贸易、管理等相关知识。一个优秀的电商人才需要经过长期的培养、接受市场的实战演练,才能对**企业的核心竞争力起到至关重要的作用。但是电商行业起步晚、积累时间较短,在中国只发展了十几年,人力资源结构一时难以适应和调整,所以导致了电商人才缺口大,尤其是优秀的电商人才特别紧缺。